全国总工会制定的有关工会经费管理办法使用。第七条外商投资企业依法制定的劳动管理制度，对本企业的劳动者具有约束力。第二章招用劳动者第八条外商投资企业 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体劳动者讨论通过。集体合同由工会代表劳动者与企业签订；尚未 ...
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双方按比例承担。第四章附则第三十条国家机关、事业单位和社会团体行政与职工因履行劳动合同发生争议的处理，参照本实施细则办理。上述单位根据需要，可以设立调解委员会，调解因履行劳动合同发生的争议。县以上主管部门管理的城镇集体企业，已经执行国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工 ...
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经营责任制，是在坚持社会主义劳动群众集体所有制的前提下，按照所有权与经营分离的原则，以承包经营合同形式，确定劳动群众集体经济组织与企业的责权利关系，实现 法规。依法接受乡镇企业主管部门和其他有关部门的指导、监督。(三)兼顾国家、集体、经营者和劳动者四者利益关系。(四)坚持长远利益和当前利益相结合。坚持 ...
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社会待业保险管理部分的职工（一）依法宣告破产企业的职工；（二）终止、解除劳动合同的职工；（三）企业辞退的职工；（四）企业除名的职工。享受企业内部 十七条待业职工在享受待业保险期间符合退（离）休条件的，按照现行的城镇集体所有制企事业单位退休基金统筹管理体制有关规定办理，退休费由原统筹单位负责，待业职工在 ...
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》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供 经营者基本年薪，原则上由董事会确定，但其中公司制改造不规范的应报送政府劳动保障部门审核确定；子公司、分公司经营者基本年薪，分别由子公司董事会和总公司确定。 ...
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无偿资助给集体经济组织的资产；（七）集体经济组织向集体经营者收取的承包费、租金，向农户收取的村提留、乡统筹费以及因劳动义务工（不含国家使用的义务工）、劳动 、合作等经营形式。第十四条集体资产所有者与经营者之间应当依法签订合同，明确双方的权利义务。合同内容应当包括集体资产保值增值、固定资产折旧等内容。 ...
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条有下列情况之一的，允许变更或者解除承包合同：（一）承包方与发包的集体经济组织三分之二以上成员协商同意，并且不损害国家、集体和第三人利益的；（二）订立承包 或者转让承包合同的；（六）无法定免责理由、不按承包合同的规定交付产品、款项和提供劳动用工的；（七）所承包的生产资料丢失或者毁坏的；（八）有其他违约 ...
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信用、公平合理、协商一致的原则，有利于保护自然资源和生态环境。第五条承包合同依法订立，即具有法律约束力，当事人双方必须全面履行，任何一方不得擅自变更或解除 、法规规定，承包方应缴纳的承包款、税款和村集体提留、乡镇统筹费以及所承担的农村义务工与劳动积累工；（三）承包合同终止后的资源、资产移交和清算办法； ...
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法律、法规和国家有关规定，符合集体经济组织章程或者村民大会、村民代表大会决议，兼顾国家、集体和个人利益，遵守平等互利、协商一致、诚实信用的原则。第二章发包和承包第五 、乡统筹费及承担农村义务工和劳动积累工的；（五）擅自转包、转让承包合同的；（六）有其他违约行为的。第七章承包合同的调解与仲裁第二十二条县 ...
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意见认为：追索退休金属追索养老保险金性质，既非履行劳动合同发生的争议，也非追索劳动报酬，关于集体企业职工劳动争议的处理，法无明文规定，不属人民法院受案 报酬受理。第三种意见认为：退休金虽属职工养老保险金性质，追索养老保险金与履行劳动合同发生的争议性质也有所区别，但两者之间联系紧密，退休前职工履行劳动 ...
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