有关待遇。第十六条用人单位招用失业职工，应按规定为其缴纳社会保险费用；临时招用其他企业的下岗职工，企业下岗职工的社会保险费用仍由原所在企业按规定缴纳。 三）招用男年满45周岁、女年满40周岁的失业职工，并签订期限在三年以上劳动合同的，由劳动部门按每人2000元的标准，从失业保险金中一次性向用人单位支付 ...
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；（三）因工致残被评为七至十级的伤残人员，职工本人要求解除或者终止劳动合同并经企业同意的，按伤残等级和伤残职工本人工资，由企业发给一次性伤残就业 、转让、分立时，继续经营者必须承担原企业职工的工伤保险责任。职工被借调或者临时聘用期间发生工伤事故的，其工伤保险责任由借调或者聘用单位承担。离休退休、退职 ...
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不得以残疾为由而拒收残疾人。各类企业除停产、破产外，一般不准先行解除残疾职工劳动合同。对已失业的残疾人要做好再就业工作。用人单位必须与残疾职工签订劳动 重新安置住房的，要在安置房地段、层次上予以适当照顾。拆迁单位在发放临时补助费、停业补助费时，对贫困残疾人应按规定标准提高20%发给。贫困残疾人要求产权 ...
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死亡的，应当认定为工伤：（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位 程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由企业发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费 ...
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第三条第一款第（六）、（七）项条件，并与用人单位签订五年以上劳动合同的优秀人才，连续三年分别给予每人每月津贴补助1800元、1000元；对符合本 ）园区，可采取经济适用房的形式和标准建设人才公寓，租赁给外地来扬的优秀人才临时居住，其租赁价格可按公有住房租金标准下浮15%执行。第六条 对优秀人才购置汽车 ...
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就业。到非公有制单位就业的毕业生，用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，办理社会养老保险、医疗保险和失业保险手续，保障毕业生的合法权益。 主管部门的证明，到民政部门参照当地城镇低保政策标准，给予最低生活保障或临时救助。三、税费减免政策24．自主创业的高校毕业生可享受《辽宁省人民政府办公厅 ...
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从事建设工地施工、具有本市或外地农业户籍、符合法定劳动年龄、企业招聘的农村从业人员。在建筑施工工地临时从事施工工作的非农业户籍职工，也适用本意见。 企业签订《建设工程项目代缴农民工工伤保险费的协议》(见附件1)，并作为分包合同的组成部分。专业工程分包、劳务作业分包企业作为用工主体，应当依法履行工伤保险 ...
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，应依法解除原征地协议，将土地退回；或采取同农民签订协议，让农民临时耕作，委托管理的方式处理。2. 对符合土地利用总体规划和城镇规划，但近期 合同的，用人单位应一次性补足养老统筹费用和其他社会保险费用(由于本人原因解除劳动合同的除外)。2. 建立健全被征地农民就业和培训机制：地方政府每年要安排专项资金 ...
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、劳务作业分包企业签订《建设工程项目代缴农民工工伤保险费的协议》，并作为分包合同的组成部分。专业工程分包、劳务作业分包企业应当依法履行工伤保险的法定义务。三 农民工增减名册。因建设工程需要临时增加或调用的农民工，其在10日之内发生工伤事故的，虽用人单位未及时申报其名册，经劳动保障行政部门、建设行政主管 ...
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特殊的劳动就业服务企业，其任务是对再就业困难的失业人员进行临时安置，使其参加以工代赈性质的生产劳动，获得一定的收入，解决其基本生活来源，有就业机会时应 开具的证明。3．企业安置的城镇失业人员与企业订立了劳动合同；下岗待工人员签订了劳务协议，其合同(协议)期不超过一年。4．企业必须具备经营场地(厂房)、 ...
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