单位每年新增管理和技术人员,应主要面向高校毕业生,公开招聘、择优录用。积极推进事业单位改革,整顿清理乡镇干部队伍,清退不合格中小学教师,为吸纳高校毕业生创造条件。在全社会倡导尊重知识、尊重人才的风气,引导社会各类用人单位改善人才结构,提高人员素质,积极吸纳、合理使用高校毕业生。 五、积极引导高校 ...
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? 四、积极拓展毕业生就业渠道,鼓励和支持毕业生到农村基层单位从事支教、支农、扶贫和其它社会公益事业。凡自愿到偏远及贫困农村支教、支农、生源为 担保基金,引导毕业生到中小企业、农村企业及非公有制单位就业,鼓励毕业生自主创业、灵活就业。要继续坚持国家机关和事业单位新录用人员优先从大中专毕业生中选拔的制度 ...
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、用工和资金等方面给予必要的投入。广泛动员社会力量筹集资金发展农村牧区卫生事业,不断提高农牧民医疗卫生服务水平。16、确保农村牧区开展公共卫生工作需要的 程序招聘的苏木乡镇卫生院院长的工资按国家有关规定标准核定,其医疗保险单位缴费按当地职工基本医疗保险制度规定的标准核定,由旗县级财政预算安排。事业单位 ...
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一定范围内安排就业。毕业研究生,原则上在党政机关、学校、科研、文化、卫生等公益事业单位和国有企业就业。鼓励部分研究生到国家产业政策确定优先发展的非公有制单位 ,不得作出有性别歧视的规定。各地、各部门须按时报送毕业生需求信息。用人单位到学校进行招聘活动,必须经学校毕业生就业部门同意,并服从学校有关安排。 ...
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社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本办法执行。第三条园区社会事业局是园区劳动主管部门(以下简称劳动主管部门),负责园区范围内的劳动管理工作,并 招聘员工。第五条劳动主管部门负责组织协调劳动力。用人单位招聘员工简章应当提前报劳动主管部门备案。第六条园区范围内的劳动就业应当通过劳动主管部门设立的 ...
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各市、县人民政府,省各委、办、厅、局,省各直属单位:为切实做好2005年普通高校毕业生就业工作,努力实现高校毕业生充分就业,经省政府同意, 招聘活动秩序,不得以盈利为目的举办毕业生招聘活动,并建立用人单位招聘毕业生信用制度,严厉打击利用招聘进行欺诈的行为。加强毕业生就业信息服务网络建设,确保2005年 ...
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城市管理相对集中行政处罚权工作,提高我市城市管理行政执法水平,促进我市经济和社会事业的协调发展。二、扩大的范围和集中的执法权限(一)在我市江南八个区 。4、向社会公开招聘。招聘工作由所在区人事局、行政执法局、政府法制办、监察局共同组织实施,人事局牵头负责,按市人事局《南京市事业单位改革进人办法的意见 ...
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的紧密层企业由集团公司实行统一对上承包、统一纳税。(二)企业有权与其它企业、事业单位组成法人之间互相参资入股的有限责任公司,经市股份制领导小组核准,到工商行政 招聘的,由企业自行组织考试、考核合格后,企业可自行办理调入手续。从境外、市外招聘、调入的专业人才,须报人事部门审批,并办理有关手续。对招聘人员 ...
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加强从具有基层工作经历的高校毕业生中选拔考录公务员和研究生工作;乡镇党政机关和事业单位出现人员空缺时,确保50%以上的空编用于安置高校毕业生。 二、毕业生 管理和规范全市毕业生就业市场,严格禁止以营利为目的针对高校毕业生的招聘活动。严厉打击非法职业中介和招聘过程中的各类欺诈行为。为维护高校毕业生与用人 ...
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的原则进行;需要跨地区和从农村招收的,应经当地劳动行政部门联系办理。职工招聘后,必须按照国家有关劳动法规和政策规定,在平等自愿、协商一致的基础上 酌情规定最高上限。前款规定不适用国家机关工作人员和从事涉外业务的全民所有制企业、事业单位工作人员。对积极引进资金成绩显著的上述人员,可给予表彰或奖励。第二十 ...
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