建立人才公平竞争机制。深化干部人事制度改革，破除论资排辈的旧观念，继续推行公开招聘和竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极推进干部交流，建立能上能下、能进能出的 现行工资总额控制办法。经费完全自理的事业单位，可自主决定本单位的分配方式。对事业单位工作人员建立向重点、关键岗位及优秀人才倾斜的分配激励机制 ...
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岗聘人，竞争择优，对新进人员实行公开招聘。各事业性质水管单位要认真执行省人事厅《转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理 实行社会化、市场化管理；对于新建水利工程，要积极探索市场方式，委托符合条件的单位管理。2.严格资产管理。加强国有水利资产管理，明确国有出资人代表。对于非经营性 ...
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水行政主管部门按照有关规定核定。根据国家水利部和财政部共同制定的《水利工程管理单位定岗标准(试点)》(水办(2004)307号)，在批准的编制总额内定岗，并规范 岗聘人，竞争择优，对新进人员实行公开招聘。事业性质水管单位要认真执行省人事厅《转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理 ...
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数额。各级政府要认真贯彻落实《辽宁省人民政府办公厅关于进一步明确职责确保机关事业单位公教人员工资和离退休费及时足额发放的通知》（辽政办发[2004]60号）， 的教师在职培训等，疏通民办、公办学校教师双向流动的渠道。中小学实行公开招聘、平等竞争、择优聘用的办法选拔任用校长；继续推行校长交流制度，校长在 ...
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现代企业制度要求的选人用人新机制，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来。加快培育企业经营管理者人才市场，建立企业经营管理人才库。采取多种形式 的工作生活条件。实施艰苦边远地区津贴，提高西部地区机关、事业单位人员的工资水平，逐步使其达到或高于全国平均水平。研究制定人才智力引进政策，引导 ...
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、安置军队离退休干部的管理和服务人员，包括国家干部、国家职工、招聘人员、合同工等。(根据民(1985)安15号)(3)行政编制人员：是指安置和管理军队离退休 单位职工中，从事上属以外工作的人员。(7)固定资产原值：是指在使用期限内， 按固定资产的原价计算的收养性事业单位的房屋、土地(已作价计入房屋、 ...
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同其它相关管理工作的配合，保证机构编制工作的严密性。(一)事业经费管理部门要根据事业单位人员编制情况合理安排预算，并按财政部有关规定进行管理。(二)下达 编制总额内进行。(三)接收大中专毕业生、毕业研究生、出国留学归来人员、军队转业干部和招聘、调配吸收干部以及招收工人等应按编制人数和当年下达的劳动计划 ...
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待遇标准，核准集体合同等职能，下放给区、县政府。４．将用人单位招聘失业人员和初次就业人员的备案，下放给区、县政府。二、主要职责根据上述职能调整， 及劳动鉴定机构管理规则并组织实施；认定劳动鉴定机构资格；拟订企业职工和机关、事业单位人员基本养老保险的规划和政策、补充养老保险的规则和基本政策；拟订养老保险 ...
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效能有较大提高。全面推进地方行政管理体制和人事制度改革。进一步完善机关事业单位人员工资制度，逐步规范职务晋升和工资晋级制度。企业实行全员劳动合同制，逐步 形成国家对机关干部和部分事业单位职工规定的工资标准、有关部门发布的工资指导价位和最低工资标准、社会调查部门发布的市场价位、招聘单位公布的职位薪水标准 ...
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活动，采用多渠道、多方式开展继续教育。充分利用现代远程教育手段为城市社区卫生服务人员提供更多的继续教育机会。 7、推进培养能力建设。采用多种途径和手段， 职责范围和任职条件。 13、完善人员聘用制度。社区卫生服务机构应当按照国家在事业单位实行人员聘用制度的有关规定，通过公开招聘，竞聘上岗，实行择优聘用 ...
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