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人员合理流动的通知》和《关于进一步推进科技体制改革的若干规定》,为改革干部人事管理制度,放宽搞活对专业技术人员的政策,创造人才合理流动、各展所长的社会条件, 应协商解决,经协商不能取得一致意见时,可按照《济南市人才流动争议仲裁暂行规定》,申请仲裁解决。关联法规:地方政府规章(1)条第二十条本规定由市 ...
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劳动争议调解组织申请调解。各级地方总工会参加同级劳动争议仲裁委员会的工作,并派选人员担任劳动争议仲裁员,参加劳动争议仲裁活动。第十五条 对非法搜身、侮辱、虐待 条 对履行职责的工会工作人员进行打击报复,有下列情形之一的,由劳动保障、人事行政主管部门依法处理:(一)不按规定的程序调动工会主席、副主席工作 ...
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到外商投资企业的专业技术和经营管理人员、应届毕业的研究生和大中专毕业生,其人事档案由当地政府人事部门人才交流机构管理。第四十四条外商投资企业员工的聘用 ,由企业依法自行决定。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议,由劳动争议仲裁机构仲裁。对仲裁不服的,可依法向人民法院起诉。外商投资企业聘用的高级管理 ...
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工作制度,建立健全工作考核评价机制,规范各项业务操作流程。进一步做好企业退休人员人事档案整理、保管、转移等工作,完善社区退休人员数据库,真正把管理服务工作做 将矛盾化解在基层。各区、县(市)政府要加强劳动争议仲裁机构实体化建设和仲裁员队伍建设,努力解决好仲裁办案人员力量严重不足的问题。 五、以市场需求 ...
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生产、劳动保护等条件,加强职业病防治。(十四)做好农民工劳动保障监察执法和争议仲裁工作。各级劳动保障部门要加大维护农民工权益的执法力度,加强对重点行业 ,为农民进城就业营造良好的市场环境。劳动保障部门要会同公安、工商、人事等部门加大对大中城市劳动力市场清理整顿工作力度,重点打击职业介绍领域的各种违法 ...
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的管理工作。 第二章 调 离 第六条 调离系指专业技术人员按照有关规定,改变人事隶属关系,重新选择工作岗位。 第七条 专业技术人员要求调离,须向所在单位 ,由上级主管部门调解。调解无效的,当事人和所在单位均可向人才流动争议仲裁部门申请仲裁。 第八章 附 则 第三十三条 专业技术人员按本办法的规定进行 ...
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条人才中介机构举办面向社会的人才交流会,应持《许可证》及申请书按管辖到人民政府人事行政部门办理审批手续。举办以大中专毕业生供需洽谈为内容的人才交流会,依照国家有关规定 应按合同的约定执行。 第二十七条人才应聘中发生人事争议的,按管辖向仲裁机构申请调解或仲裁,对裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。第五 ...
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人才中介机构举办面向社会的人才交流会,应持《许可证》及申请书按管辖到人民政府人事行政部门办理审批手续。举办以大中专毕业生供需洽谈为内容的人才交流会,依照国家有关规定 应按合同的约定执行。 第二十七条人才应聘中发生人事争议的,接管辖向仲裁机构申请调解或仲裁,对裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。 第五 ...
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统一政策、统一规划、统一制度、统一服务。 (四)整顿劳动力市场秩序。劳动保障、人事、公安和工商等部门,每年春节后将清理整顿职业中介机构和人才中介机构 工人工资情况。 (十五)及时处理进城就业农民劳动争议案件。劳动争议仲裁机构要及时处理进城就业农民申诉的劳动争议案件,对因用人单位拖欠劳动报酬、工伤待遇等 ...
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。第二十二条 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。按法定程序处理劳动 第二十四条 设立市劳动能力鉴定委员会。市劳动能力鉴定委员会成员由劳动保障、人事、卫生行政部门和工会组织、经办机构以及用人单位的代表组成,市劳动能力鉴定 ...
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