进行考试考核，合格的可录用到机关工作。 四、各级人事部门要切实做好有关组织人事关系的接转工作。对锻炼期满后自愿到基层农技站(所)、中小学校、卫生医疗 档案、组织关系转到当地政府人事部门所属的人才交流机构，积极提供人事代理服务，解除他们的后顾之忧。 五、对锻炼期间没有达到锻炼要求、考核不合格的毕业生， ...
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资产评估、资产清查、资产信息管理与报告、监督检查等制度。 (十三)深化事业单位人事制度改革。打破干部、工人身份界限，全面推行职员制和雇员制。完善公开 管理与编制管理之间“一体化”的管理模式。探索实行人才租赁、人事代理等新的用人机制，促进“单位人”逐步向“社会人”转变。 (十四)构建新型的现代事业制度。 ...
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人员聘用制暂行办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事管理制度，规范对事业单位人员聘用制的管理，保障事业单位和人员的合法权益， 五条事业单位必须为新聘人员建立档案，可委托同级政府人事部门人才交流机构实行人事代理。第八章附则第五十六条事业单位领导人员的聘任规定另行制定。 ...
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市、区）政府人事部门和设区的市直部门负责组建初级评委会；省直部门和具有人事管理权的处级以上法人单位可以组建初级评委会。第七条评委会一般每三年调整一 个体、私营企业等无主管部门单位的人员申报评审专业技术职务任职资格工作，按照人事代理的有关规定，由各级政府人事部门所属的人才服务机构，组织进行相应的评议推荐 ...
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人才自主择业的“双向选择”办法，争取用３年左右的时间建立起事业单位新的人事管理体制和运行机制。改革专业技术职务管理制度，建立政府宏观调控、个人自由 功能齐全的人才市场体系。１５．健全中介机构，完善服务功能。大力发展人事代理，推行人事档案、社会保险、专业技术职务申报等社会化服务；发展中高级人才评价推荐等 ...
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。改革人事档案管理制度，探索建立社会化的公共档案管理服务系统。积极发展和完善人事代理业务，推行人才契约化管理。适应山东半岛城市群和胶东半岛加工制造业基地建设对人才的需求，积极推行人才开发一体化，实现人才资源共享。健全人事争议仲裁制度，维护用人单位和人才双方的合法权益。１８、加大对欠发达地区、 ...
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机构对保管其档案免收服务费用;本人要求将户口转回入学前户籍所在地的,公安机关应当按照户籍管理规定为其办理相关手续,人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。本人落实工作单位后,公安机关按有关规定办理户口迁移手续。七、做好高校毕业生就业指导和服务工作。高校就业指导服务机构要采取多种措施,主动 ...
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队伍之间、公有制与非公有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。发展人事代理业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策，推广以引进人才为主导的 。对国家机关特殊专门人才，实行特殊的工资、津贴政策。结合事业单位体制改革和人事制度改革，逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的 ...
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、专业技术职务任职资格和执（职）业资格证书等有效证件，到县级以上政府人事或劳动保障部门办理《黑龙江省引进人才工作证》。取得《黑龙江省引进人才工作证》的柔性 机构或者由劳动保障部门所属的劳动就业服务机构为其建立柔性流动人才档案，办理人事代理，作为使用、鉴定、出国政审、工资认定、职称申报，各种奖励评选等的 ...
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技术负责人）的造价工程师注册证书、造价员资格证书 企业申请工程造价咨询企业资质 申请人不再提交，由主管部门内部核查。13 专职专业人员（含技术负责人）的人事代理合同 企业申请工程造价咨询企业资质 《工程造价咨询企业管理办法》（建设部令第149号，根据住房和城乡建设部令第24号、32号修正） 申请人 ...
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