章 总则第一条 为建立适应社会主义市场经济需要和事业单位特点的人事管理制度，规范对事业单位聘用制的管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规 领导人员单一的委任制，在选拔任用中引入竞争机制。坚持党管干部原则，改进管理方法，对不同类型事业单位的领导人员，按照有关规定和程序，可实行直接聘任 ...
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人才中介机构第六条设立人才中介机构应当具备下列条件：(一)明确的章程、业务范围和管理制度；(二)与申请的业务范围相适应的固定场所和设施；(三)与开展业务相适应的 等有效证件和本人履历材料。第十九条应聘人员要求离开原单位的，须按人事管理规定或者与原单位签订的合同，办理有关手续；对符合规定或者合同约定的， ...
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人民政府劳动力市场的主管部门。按照各自职责范围，负责贯彻执行国家和自治区对劳动、人事管理的法律、法规；制定劳动力市场发展规划，宏观调控劳动力供求关系；对有关 机构应当具备以下条件：(一)有符合规定的机构名称、工作章程、业务范围和工作制度；(二)有二名以上具有熟悉国家和自治区有关法律、法规、政策和接受过 ...
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可以在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，提供人事代理服务。从事人事档案管理服务的，应当符合国家人事管理的有关规定。第十条 人才中介服务机构不得有以下 对人才中介服务活动实施监督检查，建立健全受理人才中介服务违法行为举报、申诉的制度，及时查处人才中介服务活动中的违法行为。第三章 人才招聘与应聘第十 ...
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我省政策规定，在政府人事部门指导下搞活分配，但职工档案工资应按国家规定的工资制度和标准确定，实际收入可以按照单位分配改革办法执行。(五)事业单位搞活分配的办法 的标准计发，州、市和主管部门不得擅自改变。(三)职工达到法定退休年龄，单位人事管理部门应在达到年龄的一个月前通知本人，不需本人提出申请，在达到 ...
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程序从符合条件的专业技术人员中进行聘任，明确双方责任、权利、义务等的职务管理制度。聘任的专业技术职务在本单位有效，并享受相应的待遇。 ??第四条 程序进行：??1、成立专业技术职务聘任考核小组(以下简称聘任小组)，由单位负责人、人事管理工作人员和专业技术人员等组成。聘任小组成员不少于3人，其中专业技术 ...
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的信息含量，增加暂住证的使用功能，切实提高暂住证的人口管理和服务效能，加快研究在我市实施居住证管理制度的可行性，待时机成熟即逐步推行，实现以居住证取代暂住证 视为缴费年限； (四)符合政策性迁户条件的人员，按不同迁户类别分别向公安、人事、劳动、民政等部门申请办理相关手续。第十八条 投资纳税迁户人员办理 ...
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用房和与业务规模相适应的供人才供需双方洽谈的场所；(二)有组织章程和管理制度；(三)有熟悉人才政策、法规5名以上的专职工作人员；(四)有与业务 或者营业执照副本以及有关材料。外省用人单位到我省招聘人才还需提供所在地县级以上人民政府人事行政部门的有关证明。第十九条用人单位招聘人才的广告必须真实，经同级 ...
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要求的场所、设施和资金；(二)有受过人事管理专业培训的5人以上的专职工作人员；(三)有组织章程和管理制度；(四)能够独立享有民事权利、承担民事责任 二)场地使用证明；(三)20个以上用人单位参会申请书；(四)大会组织实施方案。未经人事行政部们批准，不得举办人才交流会。第二十一条用人单位与受聘人达成协议 ...
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，应当具备下列条件：(一)有规范的名称、组织机构、章程和管理制度；(二)有三名以上熟悉人事法律、法规和政策，掌握相关业务知识的专职人员；(三)有 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十三条国家机关工作人员在人才市场监督管理活动中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分； ...
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