》规定，确立公司章程在企业运作中的核心地位，制订公司董事会、监事会、经理工作条例，明确决策程序和各自的工作职责，各司其职;规范运作。建立健全公司财务 债务，负责有关人员的安置。四、全面深化企业内部三项制度改革(十三)着力推进人事、用工、收入分配制度改革，逐步形成经营者能上能下、人员能进能出、收入能增能 ...
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各省、自治区、直辖市及计划单列市经贸委（经委、计经委）、劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门：为加强国有企业财产监督管理，维护国有资产所有者 有关部门会同企业主管部门按照国家关于国有企业经营者年薪制的规定、《国有企业厂长（经理）奖惩办法》和资产经营责任书的有关内容对企业经营者给予奖励和处罚。关联 ...
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。企业经营者通过公开招标或者国家规定的其它方式确定之后，即成为企业的厂长（经理）、企业的法定代表人，对企业全面负责。企业经营者因政府有关部门免去或 经理）职务而向人民法院起诉，要求继续担任厂长（经理）的，属于人事任免争议，人民法院不予受理；企业经营者请求兑现承包经营合同规定的收入而向人民法院起诉的， ...
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未来五年之资产负债表、损益表及现金流量表。 六、技术能力及发展计画： （一）经理人之电信专业知识及工作经验。 （二）工程设计及维运说明（系统设计、设置及 收费标准及计算方式。 八、人事组织： （一）已成立之公司，应提出公司章程、公司执照影本、营利事业登记证影本、董事、监察人、经理人名册及股东名簿（以持 ...
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司、军法司、后备事务司、部长办公室、史政编译室、督察室、整合评估室、人事室、会计室、诉愿审议委员会及国军官兵权益保障委员会（以下简称各单位），分别掌理 、解释事项。 二一、国军文书与档案管理自动化政策之核议及执行事项。 二二、本部经理、庶务、交通、通信、营产、眷舍、修缮、警卫及其它行政之支持事项。 二 ...
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大会、理事会、监事会及常务理、监事会等会议。 四、管理本会会务工作人员及相关人事事务。 五、其它依法令、本会规章所定之职权。 第一项人员之组织编制 标准，分别向所属会员收取事业费： 1.会员因经营全权委托投资业务，应按全权委托经理费收入之0.4％缴纳事业费，每年计收上限为壹佰万元。 2.会员因发行受益 ...
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市场等。制定金融市场管理规则，保证市场正常运行，实行公开市场业务操作。(八)经理国库。编制国库会计报表；监督国库收支，代理政府债券的发行和还本付息。(九 全国金融系统的清算体系。领导和管理金融科技工作。(十)管理人民银行系统的人事、劳动工资和教育培训工作等。(十一)根据国务院授权，代表政府从事有关国际 ...
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周岁。董事长、副董事长不超过七十周岁。 三、公司领导干部兼职问题各公司正、副总经理不得在本公司系统以外的其他单位兼职，已经兼职的，在本规定下达后应立即辞去所 ，其正、副董事长也不得在本公司系统以外的其他单位兼职。 四、公司领导干部的人事关系凡在公司担任实职的，其行政、工资等关系应转到公司，必须与原单位 ...
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企业参与。 4、加强旅游企业培训工作。制定实施旅游岗位培训标准和旅游职业经理人标准，大力推进旅游企业中高级管理人员培训工作。按照旅游企业岗位分类对从业 制度相衔接的旅游人才开发机制，提升旅游企业从业人员的整体素质。 国家旅游局人事司负责，监管司、中国旅游协会配合。各地旅游局(委)、协会、各旅游企业参与 ...
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安全生产管理人员检查范围：煤矿企业分管安全、生产、技术管理工作的副董事长、副总经理、总经理助理、副局长、局长助理、副矿长、矿长助理、总工程师或技术负责人(矿 安字［2006］1号）关于“三项岗位人员”持证上岗专项监察，这次监察由省局人事培训处归口协调，由各监察分局组织实施。以各监察分局为主，可分成若干 ...
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