工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2档；在事业单位工作的，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。 三、 登记，并纳入户籍所在地失业人员统一管理，落实相关就业扶持政策。各级人力资源社会保障部门、教育部门和各高校要加强合作，进一步完善以实名制为基础的高校毕业生就业统计制度 ...
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费用，制定减免收费制度并向社会公开。第十三条南科大根据自身办学需要，与境内外高水平大学和研究机构开展科学技术交流与合作。鼓励南科大同企业事业组织、社会团体 财务和资产处置事项；（五）审议学校人员总额以及人力资源管理等重要制度草案；（六）审议学术单位和行政单位设置方案及其负责人的任免，并按章程规定的程序 ...
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结合服务人口、服务半径及当地自然、经济和社会条件情况，由编制部门分类核定所需要的人员编制。乡镇卫生院使用财政拨款事业编制，编制按照《山西省乡镇卫生院机构 、效果和居民满意度为核心，公开透明、动态更新、便于操作的工作考核机制。卫生行政部门组织对基层医疗卫生机构进行绩效考核，财政、人力资源社会保障等部门 ...
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审定。2.继续实施《上海教育事业发展“十一五”规划纲要》。按照规划纲要确定的目标，实施和谐均衡、创新提升、人才强教和开放合作等四大战略，聚集 市属高校岗位设置管理工作。38.做好义务教育学校实施教师绩效工资工作。与市人力资源社会保障局、市财政局共同按照中央关于义务教育学校教师实施绩效工资的统一部署， ...
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挡潮、排污等功能的工程体系，在抗御水旱灾害，保障经济社会安全，促进工农业生产持续稳定发展，保护水土资源和改善生态环境等方面发挥了重要作用。主要水利工程类型 设计院、水电建筑安装工程公司已改制为企业）。2．管理人员。东莞市属水利事业单位现有人员编制525人，实际人数为726人，其中在编在岗职工368人， ...
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公益性就业岗位、小额信贷贴息等多种形式，扩大服务业就业岗位。(二)加强服务业从业人员社会保障工作，加快将个体工商户、灵活就业人员纳入基本养老保险覆盖范围。积极促进 服务机构要积极为服务企业提供人事代理、人才招聘、人才派遣、人才测评及人力资源规划等服务，对列入《吕梁市服务发展规划》的重点项目企业减免人事 ...
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环境友好型社会要求上来。明确生产者的环境责任,按照循环经济的要求组织企业的生产活动,走科技含量高、经济效益好、资源能耗低、环境污染少、人力资源优势得到 环保资金的投资效益。严格执行国家定员定额标准,确保环保行政管理、监察、监测、信息、宣教等行政和事业经费支出,切实解决“收支两条线”问题。运用市场机制 ...
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管理工作放在突出地位，以求公路事业全面协调发展。3．坚持节约环保、可持续发展的原则。按照建设资源节约型、环境友好型社会的要求，在降低工程造价 基本满足国民经济和社会发展需要，为我省推进新型城市化、建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会、提前实现现代化提供坚实的公路交通保障。建立科学 ...
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到毕业生及家庭、学校、用人单位等方面的利益，而且直接影响到我区经济发展和社会局势的稳定。(一)各级党委、政府要高度重视，统一思想，提高认识，加强 供需信息。2007年4～5月，自治区劳动保障厅在区内各高校开展计算机高新技术、人力资源师等国家职业资格培训和考试试点工作。(五)各级财政部门要进一步建立健全 ...
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为“自治县的自治机关实行统一规划、统筹安排，大力开发水能资源，积极发展水电事业，引导和鼓励单位和个人办水电，保障其合法权益。”作为条例第二十六条第一款。 通讯事业，加强县乡村公路、林区道路和农村邮政、电信网点建设。鼓励社会集资修建公路、桥梁、通信等基础设施，依法合理收费，保护其合法权益。”作为条例第三 ...
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