维护行政法规的严肃性，确保残疾人按比例就业步入法制化轨道。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案。四、稳定集中就业集中就业是残疾人就业的一种重要形式。福利企业是以集中安排残疾人就业为目的 ...
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手续。机关、团体和事业单位在机构改革过程中，应尽量避免分流精简残疾职工。提前解除残疾职工劳动合同或人事关系的，应按有关法律、法规执行并抄送同级残疾人就业服务 改组、改制，应尽量避免安排残疾职工下岗；企业因兼并或破产，确需安排残疾职工下岗的，应按规定的下岗程序执行，并报当地劳动保障部门备案。对已进入再 ...
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以维护行政法规的严肃性，确保残疾人按比例就业依法推行。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案。四、稳定集中就业集中就业是残疾人就业的一种重要形式。福利企业是以集中安排残疾人就业为目的的 ...
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、企业改革需要和社会承受能力，制定本地区、本待业下岗职工的分流安置计划。规范职工下岗程序，积极稳妥地进行分流安置和下岗再就业。（二）建立再就业服务 保障制度，切实保障下岗困难职工的基本生活。研究解决国有企业改革中劳动关系建立、变更、解除和终止过程中出现的新问题，指导企业加强劳动合同管理，进一步建立和 ...
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三）按照国家有关规定被撤销、解散企业的职工；（四）按照国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）按照国家和本市有关 的；（二）因本人原因职工提出解除劳动合同的；（三）按照法律、法规的规定不享受失业保险待遇的其他职工。第五条失业保险工作应当与职业介绍、就业训练和生产 ...
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字25号黑河市人民政府关于印发《黑河市建立统一城镇企业职工基本养老保险制度的实施办法》的通知市直有关单位：经市政府同意，现将《黑河市建立统一城镇企业职工基本养老保险制度实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。黑河市人民政府一九九八年四月二十八日黑河市建立统一城镇企业职工基本养老保险制度的实施办法第一条 ...
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，变现资金打捆用于支付三家首批试点单位的改制成本，包括职工解除劳动合同的补偿金、转制前拖欠职工的工资、养老保险费、失业保险费、医药费、采暖费等。四 年1月至改制当月的失业保险费进行补缴。(六)关于职工医药费的补贴办法为了体现事业单位与企业的不同，按企业职工医药费补贴额度的一倍进行补贴。具体为，1986 ...
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均需一年以上。其中，原属“富余人员”的，必须是与原单位已解除劳动（工作）关系，与新单位签订了全日制劳动合同（期限在一年以上的）；原属“协保人员”的 须有征地吸劳单位、区劳动局、区公安局印鉴）及劳动合同。5．劳动就业服务企业当年新安置比例确认是指劳动就业服务企业减免税期满后在原有从业人员的基础上（以历年 ...
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单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，经职工个人申诉和县(区)劳动保障部门查实，企业应继续为该下岗职工 要附经其就业服务已实现就业的下岗失业人员名单以及劳动保障部门审查确认的下岗失业证明复印件、劳动合同复印件等相关就业证明、上月工资发放及社会保险费缴费凭单 ...
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企业劳动鉴定委员会确认其伤残程度，报所在县(市、区)劳动鉴定委员会审定。确定为完全丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同，其待遇与合同制工人相同；部分丧失劳动能力 被解除劳动合同的，由企业发给三个月本人工资作为一次性医疗补助费。临时工在企业工作期间因病或非因工死亡的，由企业发给二个月的本企业职工平均工资 ...
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