改造。还因历年水情差异较大,电费收入不稳定,经费不足,致使单位职工工资都难以发放。5、单位负债多,历史包袱重,至2007年9月,总负债达604 。离岗退养期间,由原单位发放离岗退养生活费,并继续缴纳各项社会保险费。达到法定退休年龄时,根据国家相关政策,按离岗退养前的工资标准及社会养老保险规定办理退休和 ...
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的参保对象申报为外来务工人员社会保险的,由用人单位负责办理社会保险变更手续,并按基本养老、基本医疗等社会保险的相关规定缴纳和补缴社会保险费。(五)《暂行 实际缴费月数确定。4. 外来务工人员到达国家规定的退休年龄时,符合职工基本养老保险退休条件的,按职工基本养老保险规定计发和享受养老保险待遇。按《暂行 ...
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,由当地财政发给。 (二)子女托幼费、医疗费,由其所在单位按照有关规定予以补贴。 (三)职工退休后,每月发给10元或者一次性发给2000元补助费。 独生子女父母退休 办理退休手续的,由其所在单位发给;属于因企业破产、改制、撤销、分流等原因失业的,在达到法定退休年龄后,由当地财政发给,具体办法由县(市) ...
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按实际领取的数额计算;(三)企业职工解除劳动关系获得的一次补偿性收入,应扣除职工本人,从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前应缴纳的养老保险费,然后 、立卡,并按规定妥善保存。区民政部门和街道办事处、乡镇人民政府及社区居委会要分级建立低保统计台帐和统计报表制度,按月逐级填报,并收集相关数据资料及时录入 ...
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的方式为:内部退养。对距法定退休年龄不足五年的下岗职工,可实行企业内部退养。“内退”后继续由企业发给生活费,并按规定缴纳社会保险费,到法定退休 办公室设劳动保障行政部门。劳动保障行政部门为促进就业和再就业工作的组织实施单位,负责总体计划安排及相关工作;劳动就业机构为促进就业和再就业服务工作具体承办单位 ...
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技术职务岗位,可实行低职高聘、高职低聘、只评不聘。科研院所转为企业前,距法定退休年龄5年内(含5年),工作年限满20年的人员;或工作年限满30年的 转为企业后,要按照国家和省有关规定,参加企业职工养老、医疗、失业等各项社会保险。从2001年1月1日起,单位和个人按规定缴纳养老保险费,此前的工龄视同缴费 ...
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周岁的处及处级以下公务员,原则上要安排离岗退养。在离岗退养期间,享受机关在职人员的工资福利待遇,并按规定调整工资,待达到法定退休年龄时再办理 的人员(包括1995年以来,由专业经济管理部门及行政性公司转为经济实体的单位人员),按照国家和省有关规定执行企业职工养老、医疗、失业等各项社会保险。养老保险按 ...
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同期增加10830万元(与基金征缴及管理相关的各项任务指标由自治区劳动厅负责分解下达);医疗保险要随着医疗保险改革方案的实施,从一开始就要覆盖应参加单位的全体 按本人的实际工资收入或单位职工平均工资确定,但不得低于全区企业职工平均工资的60%,其在跨统筹范围流动或达到国家规定的退休年龄时,基本养老保险 ...
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证明材料;(四)待遇享受人的身份证明及与因工死亡人员的供养关系证明;(五)下落不明或者宣告死亡的证明材料;(六)其他相关材料。经办机构应当自接到享受工伤 医疗保险费至工伤人员到达法定退休年龄,享受基本医疗保险待遇;(四)致残五级至十级的,由承担工伤责任的用人单位按照本办法规定的标准支付一次性工伤医疗 ...
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改制应依法规范劳动关系,按照《福建省劳动合同管理规定》和有关政策,规范用工制度,推行全员劳动合同制。执行(或参照执行)机关事业单位工资制度的改制企业,其距法定退休年龄不足5年(含5年)且工作年限满20年,或工作年限满30年的职工,经本人申请、单位批准,可实行“内部退养” ...
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