基本原则(一)按企业生产经营状况确定职工工资增长水平。1、生产经营正常、经济效益增长的企业，要围绕基准线安排职工平均工资增长。经济效益水平较高、支付能力较 指导线核准备案、不按时、如实报送相关材料的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定，由劳动保障行政部门责令改正并处2000元以上2万元以下罚款。( ...
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公布当年7月1日至次年6月30日企业职工最低工资标准。用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于规定的最低工资标准。第二十五条用人单位应根据 规定的执行情况；(六)残疾人劳动权益保障规定的执行情况；(七)招用外来劳动者相关证件的办理、使用和管理情况；(八)用人单位制定劳动规章制度的情况；(九)职业介绍机构 ...
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的国有企业职工，经本人申请、企业批准，可办理内部退养，安置费或经济补偿金留在改制企业，不计发给职工个人，用于企业为退养职工发放生活费并按规定不间断 和股权收益分配。(九)要求自谋职业的国有企业职工，由本人申请、企业批准，方可办理手续，享受有关政策。企业应一次性支付自谋职业人员的安置费或经济补偿金，自谋 ...
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条：企业自申请营业执照之日起至开始生产经营之日止，所发生的一切相关费用，除为取得固定资产、无形资产而发生的支出外以及应计入资产价值的汇兑损益、利息 缴纳的残疾人就业保障金、按国家规定的为特殊工种支付的法定人身安全保险，准予扣除。企业为全体雇员按省人民政府制定的标准为本企业职工缴纳的补充养老保险费、补充 ...
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省政府颁布的当地最低工资标准的150%；(2)严重亏损、工资支付能力差的困难企业，支付职工的工资一般不得低于省、市政府颁布的最低工资标准。个别经营严重 的法人代表，由劳动行政部门会同有关部门依法进行处罚。(五)对违反工资指导线制度的有关规定，工资增长超过或未达到工资指导线相关增长幅度的企业，相应扣减其 ...
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分流时上年度社会平均工资为缴费基数，按当年度企业和个人的缴费比例，由企业一次性为其缴清这两项费用后与其解除劳动关系，不再支付经济补偿金。社保经办机构 )093号及本文件的相关规定执行。 十、93号文件中，除第一条“职工经济补偿金的确定”第1点“职工经济补偿金的计算基数”和第2点“企业连续亏损两年以上的 ...
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职工，应按国发[1997]10号文件规定，支付一次性安置费，标准可根据安置对象的不同情况和不同工龄确定，最高不超过企业职工上年平均工资收入的3倍，其中，三 享受失业救济；三年协议期满后破产企业职工仍未就业的，按失业人员管理，并按规定享受失业救济。 二、社会保险及相关待遇的享受(一)加快我市社会保障体系 ...
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分配办法提取数大于应发数形成的工资基金结余部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存 的界限，并在评估作价之前作好相关账务调整工作。企业在《财政部关于〈企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定有关问题〉的补充通知》(财企[ ...
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企业可按有关规定解除其劳动关系。 (十二)下岗职工申请辞职，破产、兼并企业职工自谋职业，企业可根据其工作年限，付给不高于本地区企业职工上年平均工资收入3倍 拨付原企业职工的安置费用。 (二十一)接近退休年龄的下岗职工，可提前5年办理企业内退，内退期间，工资按不低于职工月工资总额70％的标准由企业支付， ...
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折旧的方法。八是明确了安置残疾人员的企业支付给残疾职工的工资加计扣除100%.二十一、农林牧渔项目减税或免税规定对农林牧渔项目实行不同的税收优惠政策， 优惠来看，一般区分营利性收入和非营利性收入给予不同的税收待遇。考虑到按照相关管理规定，我国的非营利组织一般不能从事营利性活动，为规范此类组织的活动， ...
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