实行按任务、岗位、业绩定酬的分配办法。逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位工资为主体的基本工资制度，实行以岗定薪、绩效 措施认真贯彻落实《中共广东省委、广东省人民政府贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的意见》（粤发〔2004〕15号），各有关部门要按照《中共 ...
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制度改革纲要》(中办发(2000)15号)和中共中央组织部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发(2000)78号)，结合我省实际，制定此方案。 一、指导 的方法和途径，切实把专业技术人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。各地区和各行业要选择一些有条件的事业单位，在不增加国家财政支出，不 ...
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单位工资制度，也可探索多样化的内部分配制度。允许工资浮动，实行档案工资与实际收入相分离，全面推行工资浮动和绩效挂钩，扩大各水管事业单位的分配自主权，实行以 的有关规定执行。四、组织实施根据省水利厅、省发改委、省财政厅、省编办、省劳动保障厅、省物价局《关于进一步加强全省水利工程管理体制改革工作的通知》（ ...
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机构和人员编制规定根据《中共广东省委、广东省人民政府关于印发〈广东省人民政府机构改革方案〉的通知》（粤发〔２００３〕１７号），设立省人民政府国有资产监督 ；拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据国家有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施 ...
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惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和国务院纠风办、省纪委八届六次全会关于纠风工作的部署和要求，坚持“围绕中心、服务大局，以人为本、关注民生，标本兼治 行风建设先进单位和文明行业的一项重要指标，作为考核部门及其主要领导工作绩效的重要依据。（三）继续开展学校、医院评议工作。坚持学校、医院评议 ...
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《关于印发关于建立国家基本药物制度的实施意见的通知》(卫药政发[2009]78号)、《中共河南省委河南省人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》(豫发[2009]23号)和《河南省人民政府关于印发河南省2009年医药卫生体制改革实施方案的通知》(豫政[2009]56号)精神，结合我省实际，制定本 ...
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与所属单位之间的预算分配关系。进一步完善综合财政预算和零基预算，积极探索和推行绩效预算和目标预算。打破预算内外资金界限，统筹安排预算内外财力，健全各项定员定额。改变 。第五章财政支出方式第十六条实行工资统一发放制度。对行政单位的人员工资实行统一发放，并逐步扩大统发范围。具体由编制部门核准人员编制和实有 ...
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《转发省水利厅等部门〈关于水利工程管理体制改革的实施意见〉的通知》(鲁政办发〔2004〕18号)精神，结合我市实际，现就水利工程管理体制改革(以下简称水管 ，实行竞争上岗。执行国家统一的事业单位工资制度，鼓励探索符合市场经济规则的分配机制，实现职工收入与责任、绩效挂钩。企业性质单位，按照产权清晰、权责 ...
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根据《劳动保障监察条例》、《劳动和社会保障部办公厅关于推行用人单位劳动保障诚信制度的指导意见》（劳社厅发〔2003〕21号）文件精神，经研究决定在全市 （三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；（四）发生涉及5人以上的故意拖欠工资举报投诉案件，并经劳动监察 ...
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规划纲要（2010-2020年）》以及《中共广东省委广东省人民政府关于统筹推进职业技术教育改革发展的决定》（粤发〔2011〕14号）精神，大力推进全省职业技术 全省职业技术教育加快发展。（三）加强经费管理。完善职业技术教育财政投入的绩效评价、督查、问责和公告制度。规范专项资金分配，加大采用因素分配法 ...
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