条第二条本规定适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议；（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁 的人事争议案件，仲裁委员会可指定1名仲裁员独任处理。第二十二条仲裁委员会办公室负责组成仲裁庭。首席仲裁员由仲裁委员会指定1名仲裁员担任。第二十三条仲裁委员会办公室 ...
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严格控制人员编制，在按需设岗的基础上，全面实行人员聘用制度，按岗聘人，职工竞争上岗，并建立严格的目标责任制度；水管单位负责人由主管部门通过竞争方式 由市水利局具体负责，市有关部门要积极做好配合工作。(二)精心组织实施市领导小组办公室和各区县政府应在本实施意见的基础上，按照工作步骤，制定周密的工作计划， ...
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，对已达到提前退休条件，但职工本人不愿提前退休或采取变更劳动合同方式调整劳动关系的人员，实行过渡基本养老金政策。退休后基本养老金计发按照企业基本养老保险的 依法进行，事业单位改制转企过程中，市事业单位产权制度改革工作领导小组办公室可聘用有资格的律师进行法律咨询，所发生费用列入改制成本。(二)市事业单位 ...
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职工双向选择的用人制度。试点企业经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。政府对试点企业工资总量实行间接调控，制定最低工资 。试点领导小组由省政府领导牵头，省有关部门负责人参加。领导小组下设办公室，由省政府有关部门人员组成，负责试点日常工作。省直各部门、地、州、市都要 ...
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）条第二条本办法适用于下列人事争议：(一)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。(二)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的 人事争议案件，仲裁委员会可指定1名仲裁员独任处理。第二十二条仲裁委员会办公室负责从仲裁员名册中确定仲裁员组成仲裁庭。首席仲裁员由仲裁委员会指定1名仲裁员担任。 ...
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内单位与单位、单位与个人之间在人才流动中发生的下列争议：(一)履行聘用合同发生的争议；(二)调离、辞职、停薪留职、借调、兼职、租赁、承包(不 委员会是同级人民政府管理人才流动争议的仲裁机构，由同级政府人事部门组成。仲裁委员会下设办公室，与同级人才交流机构合署办公，处理人才流动争议仲裁的日常事务。第二章 ...
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）条第二条 本办法适用于下列人事争议：(一)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。(二)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的 争议案件，仲裁委员会可指定1名仲裁员独任处理。第二十二条 仲裁委员会办公室负责从仲裁员名册中确定仲裁员组成仲裁庭。首席仲裁员由仲裁委员会指定1名仲裁员担任。 ...
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办公室，由市物价、财政部门及开发区管委会组成，人员由内部调剂解决，隶属开发区管委会领导。开发区收费管理办公室负责在本开发区内贯彻落实收费政策，清理整顿涉及企业的 有关规定依法征收。第九条本办法第七条第一款免收费用与基金中的聘用合同鉴证收费、治安联防费、档案资料证明费、外商投资企业批准证书工本费、进出口 ...
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人才每年由市人才资源开发领导小组办公室组织健康体检疗养，任副高级专业技术职务的人才每年由用人单位安排健康体检疗养，中级专业技术人员由用人单位适时安排健康体检疗养。 暂不办理调动手续的各类人才颁发《遵义市引进人才工作证》。凡以任职。兼职、聘用、讲学、咨询、顾问、技术合作等方式来遵创业和工作的各类人才均可 ...
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可以实行全员劳动合同制或合同化管理，企业有权依照有关法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。第三十七条 企业推行符合经贸行业特点的工资总额同 党组织的保证、监督作用。企业党委参与公司重大问题的决策(包括中层以上管理人员的考核、聘用和解聘)，保证和促进各项承包任务的完成，监督党员特别是党员中层以上 ...
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