的竣工日期或之前竣工；(b) 进行场地准备工作，及时提供所有必要的建设设施；(c) 根据：(i) 适用法律法规和基本建设程序；(ii) 批准的初步设计和施工图设计；(iii) 所有适用的施工标准和规范；(iv) 本 ...
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的组成部分，与本协议具有同等效力。13.3协议修订本协议有效存续期间，因适用法律法规及相关政策发生变化，导致本协议或本协议部分约定无法履行时，经双方协商 他权利登记、公司登记和营业执照、税务登记、财政登记、统计登记、海关登记备案、劳动管理有关事项、项目融资的批准和登记等）（注：请协议各方根据项目具体 ...
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快受理、快立案、快开庭、快裁决,对经济困难的农民工,可给予减免仲裁费用的法律援助;用人单位对裁决无异议又拒不执行的,可指导农民工依法向人民法院 投资项目拖欠工程款问题的再次发生。建设工程项目当事人应当严格依照法律法规订立合同。建设方必须按照法律法规和合同约定及时足额支付工程进度款,按进度及时签证、结算 ...
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劳动争议仲裁工作。第十八条各级工会应当建立劳动保障法律监督组织和劳动保护监督检查组织，对企业、事业单位遵守劳动保障和劳动保护的法律、法规情况进行 代表大会或者职工大会决议的执行。前款规定以外的企业、事业单位工会委员会，依照法律规定组织职工采取职工代表大会或者职工大会或者与本单位相适应的其他形式，参与本 ...
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的，聘用单位按审批程序予以辞退。第十六条聘用合同应经同级政府人事部门依据法律法规进行审查并鉴证；单位与职工签订聘用合同后（包括续订和变更聘用合同） 化解矛盾，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员和聘用单位在 ...
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不成的，可以通过本企业工会组织进行调解，也可以向保税区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定办理。 关联法规 或者未按照规定标准给予有关待遇的； （四）违反国家和本市有关劳动管理、劳动保护等法律、法规，使职工合法权益受到侵害的。 罚款金额为五千元以下， ...
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有关单位应积极支持，允许流动；如有争议，经当地劳动争议仲裁委员会或劳动人事部门裁决可以流动的，劳动人事部门可以直接办理调动手续。对短期借用的，合资企业应向 和经营管理人员实行聘任制，下同）并经过平等协商，签订书面劳动合同。劳动合同必须符合中国有关法律、法规。合同内容应包括：职工的试用、生产和工作任务、 ...
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你们。并结合我市实际情况，提出如下意见，请遵照执行。一、各级劳动争议仲裁委员会在确认追加劳动争议仲裁第三人时，要严格审查其主体资格和与审理的劳动争议 有利害关系的用人单位可以追加为仲裁第三人。二、劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时应根据法律、法规及政策规定认定劳动争议仲裁第三人是否承担责任，对于 ...
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的，仲裁委员会予以受理。第五条仲裁委员会不对下列争议和纠纷进行仲裁：（一）劳动争议；（二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷；（三）婚姻、收养、 科学技术等领域具有专门知识和实践经验的中外人士中聘任。关联法规：全国人大法律（1）条第八条仲裁委员会设秘书处，负责案件的受理工作。案件受理后，仲裁委员会 ...
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，由促裁委员会办公室按照有关规定和程序决定是否立案。对已受理的案件应及时指定仲裁人员具体办案。四、对情况比较复杂的、影响较大的案件，一般应指定两 ，劳动争议仲裁机关不予受理。六、处理劳动争议，不仅依据国家颁布的《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等劳动法规。各企业还要以国家法律、法规 ...
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