技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；（四）法律、法规规定的其他情形。第九条用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护：（一）不安排国家规定 ，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天 ...
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项，有*为关键项，其他为一般项。考核结果分为符合、基本符合、不符合。2．判定标准技术评审项目共99项，其中否决项8项，关键 有效可行、具有针对性 76 评价结论完整、准确 评价过程管理 77 评价工作委托文件 78 合同评审记录 79 评价方案的制定与审核 80 现场调查与实施 81 评价资料的收集与 ...
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项，有*为关键项，其他为一般项。考核结果分为符合、基本符合、不符合。2．判定标准技术评审项目共99项，其中否决项8项，关键 有效可行、具有针对性 76 评价结论完整、准确 评价过程管理 77 评价工作委托文件 78 合同评审记录 79 评价方案的制定与审核 80 现场调查与实施 81 评价资料的收集与 ...
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建立职工名册和工资支付明细表情况、支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金和执行最低工资标准的情况；（九）用人单位执行工资保障金管理制度的情况；（十）劳务 与用人单位就拖欠克扣工资、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件签订调解协议书，用人单位逾期不履行调解协议的，劳动者可以凭调解协议书 ...
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情况进行监督：（一）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；（二）集体合同的履行；（三）工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬；（ 实施劳动法律监督应当遵循下列程序：（一）立案。对举报或者投诉即时进行登记并审查，符合条件的，自登记之日起3个工作日内立案。（二）调查。对已经立案的， ...
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财政部门负责公益性岗位的资金审核、拨付并监督资金使用情况。各用人单位负责公益性岗位劳动合同签订、终止或解除，负责从业人员上岗、日常管理等。公益性岗位人员实行劳动 公开、平等、竞争、择优的原则，按照笔试、考核、体检、聘用等程序进行，符合条件的特困家庭高校毕业生优先聘用。凡淄博生源、在派遣期内的未就业普通 ...
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劳动保障部门备案。劳动合同按年度签订，有试用期的，试用期不得超过2个月。 第五章上岗人员待遇第十二条公益性岗位上安置的就业援助对象，按不低于当地最低 合计不得低于当地最低工资标准。法律和政策另有规定的，按照相关规定执行。第十三条在公益性岗位上安置的就业援助对象，与用人单位签订劳动合同，符合相关规定的， ...
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，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。 9、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动 仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁委员会确有正当理由未能在规定时限内作出受理决定或仲裁裁决， ...
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因工负伤、患病、死亡及女工生育期间有关待遇的情况；（二）实行当地基本生活费标准和最低生活保障线的情况；（三）劳动者享受其他福利待遇的情况。第十八条 300元以下罚款。第三十三条用人单位不按规定订立劳动合同或者签订集体合同的，责令限期改正。逾期不改，不按规定订立劳动合同的，处以法定代表人200元罚款，并 ...
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的标准用人单位每招用1名“4050人员”，用工每满1年给予1000元补贴。三、再就业岗位补贴资金的列支渠道再就业岗位补贴资金按用人单位吸纳的符合 营业执照副本及复印件，税务登记证副本及复印件；2、与所招用的“4050人员”签订的劳动合同及复印件；3、所招用的“4050人员”的《再就业优惠证》及复印件； ...
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