、劳动和分配制度。对企业职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营管理者 流通和安全全面负责。（三十一）完善粮食盟市长负责制。盟市长在粮食工作方面的责任：一是发展粮食生产，提高粮食综合生产能力。粮食主产区盟市要稳定并 ...
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考核；3.民主评议；4.确定聘用人选；5.办理聘任手续，签定聘用合同；(三)受聘干部在聘或解聘后的待遇1.受聘人员，在聘期内享受本单位相同级别干部的待遇 资格的评定和岗位聘任工作；4.干部和工人离休、退休、退职工作；5.干部和工人的业务、技术培训工作；6.干部和工人的工资、福利、津贴和劳动保护工作； ...
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的范围和领域内选择优秀人才，确保项目的质量。对基础研究领域内的国家重点科研机构，其关键岗位的人才公开招聘工作应聘请部分国内、国际知名专家参加评审 总额增长幅度低于本单位经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度的原则下，确定工资分配办法，搞活内部分配；经国家有关部门审核批准 ...
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出具的人事关系证明；企业或事业单位聘用人员应提交所在单位出具的劳动合同及为其缴纳社会保险的凭证；离退休后的返聘或聘用人员应提交离退休证明及所在单位出具的 登记申请表。 七、登记管理办公室自受理申请20个工作日内办理相关登记手续，在准予登记人员《职业资格证书》中的“登记情况”栏内加盖登记专用印章，并为其 ...
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；拟订有关机构经办向外国企业驻京代表机构选派中方雇员业务的管理办法；审批本市特种岗位未成年人就业事项；拟订防止就业歧视、促进妇女就业、促进残疾人等特殊 和社会保险事业发展规划；拟订劳动关系调整的基本规则；综合管理劳动合同、集体合同签订工作；指导企业制订劳动奖惩办法；拟订企业职工工作时间、休息休假制度； ...
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档案的内容和分类：(一)履历材料；(二)自传材料；(三)鉴定、考核、考察材料；(四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩 工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。第六章 档案的转递第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除 ...
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加强行政事业性收费管理，坚决制止各种乱收费、乱集资、乱摊派方面做了大量工作，取得明显成效。为进一步整顿和规范市场经济秩序，切实减轻企业和社会负担，坚决 ］２１１号）合并到国家项目“人才交流中心服务费”中人事部门１８人才流动合同中证费省财政厅、物价局《对〈关于申请增设部分新的人才流动服务收费项目及标准的 ...
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班组直到个人。建立起一套纵横配套、上下结合的比较完整的岗位经济责任制。(二)切实加强企业的各项基础工作和专业管理工作， 特别要健全定额管理、 计量检验、原始 正当的利益，使之有条件进行技术改造和改善职工生活，以进一步调动企业的积极性。利润留成形式，必须从实际出发，不搞一刀切。各地区、各部门根据所属企业 ...
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和关键岗位倾斜的分配机制。鼓励用人单位对做出突出贡献的专业技术人才、经营管理人才和技能型人才实行股权、期权激励。单位转化职务科技成果，应当从净收入中提取 管理人才和技能型人才经单位同意，可不办理正式调动手续，受聘到其他企事业单位工作，并以合同形式约定与用人单位的权利、义务。改革人事档案管理制度，探索 ...
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和应聘人员三方应签订合同，属于有期招聘的，一般不输户口、供给等转移手续；属于固定性招聘的，应按规定办理调动手续。企业可以根据生产和工作的需要，自行决定聘用 下，对发在、特定原燃材料节约奖、技术改进合理化建议然；改革性的职务津贴、岗位津贴、自费工资制度改革和百分之二十浮动升级增加工资，及技术、咨询、对外 ...
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