。在当前建立社会主义市场经济体制步伐进一步加快，多项重大改革措施集中出台的情况下，社会保障问题显得更为迫切、更为突出。各级各部门要把这项工作当作保证改革 的人员，享受失业保险待遇：1.被单位辞退的工作人员；2.终止或解除劳动合同的城镇户口合同制工人；3.按规定解聘的事业单位聘用制干部。有下列情况之一的 ...
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莲湖、新城、碑林、雁塔、未央、灞桥六区所属单位在执行市级统筹规定的政策和待遇标准的前提下分步实施，区级管理。阎良、临潼、长安等二区五县以区 ，经医疗保险经办机构同意，在定点医疗机构门诊发生的医疗费用中应由统筹基金支付部分；(五)劳动行政部门规定的应由统筹基金支付的其他费用。第二十二条 统筹基金和个人帐 ...
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产期、哺乳期解除劳动合同。第二十五条 坚持男女同工同酬。任何单位不得对妇女取得合法收入附加限制条件；不得任意剥夺和减损妇女依法所应享受的各项福利待遇；不得在 轻重给予行政处分，并及时解决侵权行为造成的问题。第三十一条 违反本规定但不构成犯罪的农村村民和不适用第三十条规定的城市居民，村(居)民委员会可以 ...
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人员待遇、办公经费和社区建设经费问题。社区居委会专职人员的工资福利待遇及社区居委会的办公经费，目前仍按我市现行规定办理；兼职人员的报酬标准由各区、县级市政府 辅助完成而又不宜公开竞标的，应当委托社区承担，政府和社区要按照权利和义务、劳动与报酬对等的原则，协商一致，签订合同。2.试行社区居委会议事层与 ...
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少缴基本医疗保险费。对拒缴、逾期不缴、少缴基本医疗保险费或其他违反本规定的行为，由劳动保障部门或地方税务部门按《社会保险费征缴暂行条例》的有关 的，予以通报，并收回基本医疗保险证(卡)，暂停其享受基本医疗保险待遇。任何单位和个人在基本医疗保险中的违纪违法行为，由有关部门视其情节轻重追究责任人和领导者的 ...
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养老、待业、工伤保险等有关手续。企业用工形式，由企业自主决定。企业应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业职工合理流动，不受所有制的限制 。企业医疗保险制度实行医疗费用由国家、企业和个人三者合理负担的原则。由企业负担的部分按国家规定的福利费的一定比例或自有资金中提取和支付；个人负担的部分 ...
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、外国企业驻川机构中方人员管理政策。(八)工资福利与退休处综合管理全省机关、事业单位工作人员的工资、福利和退休退职工作；拟定全省机关、事业单位工作人员 工龄计算、退休、退职及受处分人员工资待遇政策并组织实施；参与体制改革中涉及机关、事业单位职工工资福利待遇等问题的政策研究，负责高级专家延长离退休年龄， ...
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。补充保险金和个人储蓄性保险金归职工个人所有。补充保险费的30％可在企业管理费中列支。70％在企业职工福利费或公益金中列支。个人储蓄性养老保险费不征个人所得税。三 职工，按9号令的规定享受工伤待遇；被鉴定为七至十级，本人愿意自谋职业并经企业同意；或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，由社会保险机构 ...
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劳动和社会保障局(1项)35、管理区内企业的就业、劳动合同、工资、职业技能开发等劳动工作，依法处理区内劳动 争议。市建设管理委员会(10项)36、区内 、区内环境保护总体规划。市统计局(1项)64、管理区内统计，独立完成国家规定的各项统计调查任务。市规划局(8项)65、实施开发区总体规划方案。66、 ...
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评选等，与国有集体企业的专业人员、管理人员享受同样待遇。大中专毕业生受聘于私营企业、个体工商户，具备资格的职业中介机构或人才交流机构应当提供劳动保障及人事 予以落实。严肃查处自立项目收费、越权收费、超标准超范围收费等违法行为。对违反规定的收费，私营企业、个体工商户有权拒绝并向纪检、监察、物价部门举报。 ...
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