直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 属于接受举报、投诉的劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门对属于劳动争议纠纷的举报、投诉,应当告知举报、投诉人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼;对不 ...
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劳动行政管理部门介绍信;8.凡进入本市劳务活动的外埠人员和农村劳动力,应取得本市劳动行政管理部门核发的务工许可证。 第十五条劳务市场实行有偿服务。申请登记的 报酬。 第十八条发生劳动合同争议时,双方当事人应协商解决,协商不成的,由劳务市场管理机构进行调解,调解无效的,当事人可向当地劳动争议仲裁机构申请 ...
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合同的规定;(六)《企业最低工资规定》;(七)国家和本市有关工资总额管理的规定;(八)国家和本市有关企业内部分配民主程序的规定;(九)国家和本市有关 处理机构按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《上海市企业劳动争议处理实施办法》处理。劳动争议仲裁委员会对其受理的案件,认为用人单位具有依法应予 ...
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、报纸等传播媒介进行广泛宣传,并根据实际情况,采取多种形式对广大职工进行劳动法律法规的普及教育,使劳动者知法、懂法,增强运用法律保护自身合法权益的意识 制定必要的地方性法规。要重点加快制定《广州市劳动合同管理规定》、《广州市劳动争议仲裁办法》等法规、规章,使劳动法律法规进一步细化和具体化,便于操作,更 ...
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,又无其它特殊原因的,不得辞聘。 第十八条 受聘人员被开除、劳动教养、判刑的,聘约或聘用合同自行解除。 第十九条 任何一方解除聘约或聘用合同, 双方发生争议,应协商解决。协商不成时,可向人事争议仲裁部门申请仲裁。 第七章 附则 第二十九条 国家、省在沈全民所有制企业,市属自收自支并经批准实行企业化管理 ...
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政策由自治区劳动厅另行制定。(四)加强劳动争议仲裁、调解工作和劳动合同鉴证工作,减少争议隐患,稳定劳动关系。(五)改进劳动工资计划管理体制。1、建立 以及社会劳动力开辟新的就业渠道。(四)国营大中型企业要积极扶持兴办和办好劳动就业服务集体企业,实行“一厂两制”,发展第三产业,安置下岗人员和职工待业子女 ...
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规定,提取使用中方职工住房补贴基金或住房公积金。第二十六条外商投资企业解除职工劳动合同应按照国家规定支付经济补贴金。对因职工患病或非因工负伤医疗期满后, 劳动用工年检。第三十条外商投资企业与职工发生劳动争议按照《中华人民共和国企业劳动争议出力条例》的规定进行调节、仲裁或诉讼。第三章对违反规定的处理第三 ...
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共和国行政处罚法》规定的程序给予行政处罚;(五)对属于劳动争议纠纷的,应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼;(六)对涉及其他行政部门职责范围的 工作报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规的规定给予劳动者经济补偿的。用人单位支付劳动者经济 ...
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人员规定》(京劳就发字〈1995〉56号)规定的条件和程序与劳动者解除劳动合同。三、按照《劳动法》第七十二条规定和市人民政府(1996)第1 按国家《劳动保险条例》规定执行,由用人单位负担。五、社会福利企业与残疾职工发生劳动争议,劳动争议仲裁委员会应当依据国务院《企业劳动争议处理条例》规定予以受理。...
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原单位无理阻拦,被聘用职工可以提出辞职,辞职后其工龄可连续计算。如有争议,当事人可以向所在地区劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流服务机构申请仲裁 企业主管部门要妥善安置,当地政府应积极协助做好调剂工作。 五、外商投资企业按照合同和有关规定辞退职工,任何部门、单位或个人不得干预。对被辞退的职工, ...
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