保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。第十八条 制度工作。第四十三条受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议 ...
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不设农民工个人帐户，只设立统筹基金，解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。与城镇用人单位签订规范劳动合同，长期稳定就业的农民工，随所在单位参加基本医疗保险； 行为的行政司法联动工作机制，依法严厉查处各类侵犯农民工合法权益的行为。各级劳动争议仲裁机构要按照快立、快调、快审、快结和预约开庭、减免费用、 ...
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，以及社会保障办法不明确、资金来源不落实的企业，不得进入重组改制和破产程序。（七）建立和谐劳动关系。全面推行劳动合同制度，到2008年，实现各类企业劳动合同 履行职责，督促检查各地、各部门目标完成和政策落实情况，加强协调配合，及时研究解决新情况、新问题。（二十七）落实目标责任制。各级政府要认真履行工作 ...
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按国家有关规定，实行计税工资办法。2．劳动合同鉴证、市级一类职业技能竞赛的组织、职业技能鉴定机构的评估、工人技术考核委员会及行业技师考评委员会的 争议仲裁员培训规划和考核标准；承办本市劳动争议仲裁方面的有关工作。(八)养老保险处贯彻国家养老保险的法律、法规和政策，拟订本市基本养老保险发展规划和实施方案 ...
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意义，通过制定和完善相关政策，采取有效措施，认真解决涉及农牧民工合法权益的问题。 二、贯彻劳动法律法规，规范企业用工行为所有企业招用农牧民工必须一视同仁 ，加强行政执法(一)进一步加强日常巡视工作。扩大日常巡视的覆盖面，加强对企业在招用工、签订劳动合同、工资支付、延长工作时间、农牧民工居住生活环境和 ...
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第十三条(三)、(五)、(六)项和第十五条(一)、(二)、(三)项规定解除劳动合同的职工，应根据职工在本企业工作年限，每满一年发给相当一个月工资(按解除 处理。 第六章附则第三十四条外商投资企业与职工发生劳动争议，先由争议双方协商解决，协商无效的，可向大连市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可 ...
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的服务公约或者承诺等对消费者有利的，应当作为解决争议的依据；经营者与消费者的约定或者签订的合同责任不明确的，应当作有利于消费者的解释。第二节行业规范第十 基金的筹集、使用、管理和监督的具体办法由省人民政府规定。第四章争议的解决第四十三条消费者要求解决消费者权益争议的，应当持有购货凭证、服务单据或者能够 ...
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农民工职业技能培训工作。 二、切实维护农民进城就业的合法权益(一)进一步解决拖欠农民工工资问题。继续完善我市劳动保障、建设、公安、法院、司法、工商等部门 承包或劳务派遣资质评定、审定等制度。(二)加强劳动合同管理和劳动保障监察执法。要制定适合农民工就业特点的劳动合同文本，重点督促、指导使用农民工较集中 ...
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关系的，聘用单位与受聘人协商一致，可续签或终止聘用合同。 八、关于人事争议处理为及时解决聘用工作中的矛盾和纠纷，维护聘用单位和受聘人双方合法权益，各级 在未与原单位脱离关系前，应服从单位的管理，遵守单位的规章制度。 十、事业单位已签订聘用合同或劳动合同尚未到期的人员，在事业单位推行聘用制工作中，本人不 ...
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一、改制企业原则上应全部接收原单位职工，不得随意与职工解除劳动合同。对于符合经济性裁员规定的，应按法定程序办理。 二、改制企业用人主体没有改变，只是法定 ，改进工作方式，不断提高办事质量和效率，依靠企业和社会力量的调解，力争使绝大多数的劳动争议解决在企业和基层，防止突发性事件。 二十二、改制企业要充分 ...
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