原企业职工安置费用和离退休职工养老费用等问题必须予以考虑。对个体、私营企业竞价收购国有、城镇集体企业，并与原企业职工签订不少于五年劳动合同的，每签订一 的，须由兼并方依法办理土地有偿(出让、出租或作价入股)使用手续后，再办理土地使用权变更登记手续。在企业兼并中，对被兼并企业将房地产转让到兼并企业中的， ...
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)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护、新工时制的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同、集体合同发生的争议；(四)法律、法规、规章规定应当 审查、鉴证，有权确认劳动合同的无效。第十八条 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。第十九条 仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员，由 ...
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，各项社会保险按本省有关规定办理。(七)工勤人员1、竞争录聘上岗的工勤人员，按照有关规定，变更劳动合同。录聘时，应优先照顾下列人员：(1)原系部队复员 ，致使原劳动合同无法履行，经协商，用人单位可解除劳动合同；用人单位也可根据《劳动法》有关规定解除劳动合同，但法律、法规规定不得解除劳动合同的除外。(5 ...
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群众对企业领导干部实施有效监督的制度。(九)依法逐步建立和完善民主选聘企业经营者的制度。公有制企业经营者的产生和变更要坚持党的群众路线，充分尊重多数职工的 )。工会正副主席应由会员代表大会民主选举产生，任期未满不得随意调动和解除劳动合同，确因工作需要调动和确需解除劳动关系的，必须事先征得本级工会委员会 ...
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以下原则掌握：责任属于单位一方的，应继续履行劳动合同，同时负责赔偿在合同中断期间按合同规定的经济损失；责任属于劳动合同制工人一方的，向单位赔偿其招工费用和 由企业提出意见报主管部门批准。5、城镇劳动合同制工人重新就业及变更劳动合同和转移工作单位后的工资待遇：没有改变工种的，经考核合格后，可按原工资等级 ...
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整建制转变为民营科技企业。国有科研院所、高校短期内不具备条件实施转化的职务科技成果，允许成果完成人在不变更职务成果权属、与本单位稳定利益分享关系的前提 人员和国有企业下岗人员签订3年(含3年)以上劳动合同，并能履行劳动合同的中介实体，机关事业单位分流人员和国有企业下岗人员达到本单位职工总数30％以上的 ...
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对科技人员、管理人员实行聘任制，工人实行劳动合同制。劳动合同的签定、变更、解除、终止必须符合国家和省有关法律、法规的规定。第二十八条 市有关部门应当 决定书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不申请复议、不起诉又不履行的，作出处罚决定的行政机关可以申请人民法院强制执行。第三十四条 妨碍开发区管理人员执行 ...
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，抓好落实。各级政府要建立健全部门促进就业再就业工作目标责任制度，切实履行部门所承担的促进就业职责，共同做好就业再就业工作。 (四)坚持以发展促就业，千方百计 ％以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。 (十七)稳步推进国有企业重组改制和关闭破产工作， ...
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的矿井，要按建设项目进行管理。矿井必须依法取得（变更）采矿权，履行煤矿建设项目相关核准手续和安全设施“三同时”审核批准程序。 6.明确职责，加大联合执法力度 ，制定公布规范、简明、实用的劳动合同范本，指导煤矿企业切实提高劳动合同签订率，提升劳动合同签订和履行的质量，加强劳动合同的动态管理。煤矿企业招用 ...
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企业吸纳原企业富余人员要达到本企业职工总数70%以上)并与其变更或签订新的劳动合同的，经同级劳动保障、国资(经贸)部门认定、税务部门审核，3年内免征 规范企业操作行为，维护职工合法权益。国有企业实施重组改制和关闭破产，要认真拟定实施方案，按有关规定履行审批程序。职工安置方案须经企业职工代表大会或职工 ...
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