新招用工备案手续。与职工终止或解除劳动合同,也应在7个工作日内办理终止或解除用工备案手续。 依法支付工资报酬。用人单位应当编制规范的职工全员花名册、工资册 职工遇有上述情形,有权对用人单位提出批评、检举和控告,并可以立即解除劳动合同。用人单位必须承担相应的工资报酬、经济补偿金、赔偿金等责任,并接受行政 ...
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所称职工劳动权益,是指职工与用人单位在劳动关系建立、存续、解除、终止过程中,依法享有的劳动权利和利益。第四条市、县(区)人民政府应当加强对职工劳动 。第十七条用人单位违反本条例,无故解除职工劳动合同的,由劳动保障行政部门责令恢复该职工的工作,并补发其被解除劳动合同期间应得的报酬。第十八条用人单位违反本 ...
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的职工,本人提出异议,协议应停止执行。2、企业经营者不应对职工采取放假回家的办法。少数职工家中确有困难需要职工在家照顾,职工本人可以申请休长假,经与 低于城镇职工生活困难补助标准。3、按劳动合同和公司有关规定职工违纪需做开除、除名、违纪辞退处理或终止、解除劳动合同的,由经营者或职工本人提出,公司(基层 ...
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丧失劳动能力的职工,应当安排适当工作。劳动合同期满的,企业也不得终止劳动合同,本人提出申请的除外。第十三条企业或者职工解除劳动合同,均应当事先征求本企业工会的意见。 的职工和依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条和第三十二条(二)、(三)项规定解除劳动合同的职工,应当根据其在本企业的工作年限 ...
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招工登记备案手续时,应根据劳动合同起始日期,在《劳动手册》里作好记录,经校对盖章后,把《劳动手册》交还用人单位保管。 五、《劳动手册》的退工记载:1、单位与全工时制职工因各种原因终止或解除劳动关系后,应填写一式三联的退工通知单,并在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系 ...
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,增加投入,不得进行掠夺式经营;(五)依法向国家交纳税金,按有关规定提供劳动积累和义务工,按承包合同规定向发包方交纳承包费。第十三条 由于当事人过失造成承包合同 发生合并、分立时,由变更后的当事人承担或分别承担承包合同的义务和享受应有的权利。第十九条 变更或解除承包合同致使一方遭受经济损失,除依法可以 ...
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劳动合同,职工按规定向终止劳动合同的企业领取一次性生活补助费,并按规定享受失业保险待遇。(三)对劳动合同期限末满而解除劳动合同的职工,企业应按规定程序, 托管,待本人达到法定退休年龄时一并退还。(五)改组后的企业和职工,以及改组时解除、终止劳动合同从事个体经营人员,应按规定继续参加社会保险。离开企业的 ...
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企业(已列入全国优化资本结构工作计划的市属企业除外)。 二、职工劳动关系的处理企业在改制中通过变更、解除、终止或重新签订劳动合同等不同形式,依法调整企业职工劳动 因病或非因工负伤并经劳动鉴定委员会确认不完全丧失劳动能力的职工,在计提经济补偿金的基础上,另按《违反和解除劳动合同的经济补助办法》(劳部发[ ...
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内部下岗待岗,如本人自愿,也可以解除劳动关系,享受失业保险待遇。对实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员,依法终止劳动关系,享受失业保险待遇;对合 坚决取缔非法劳务中介活动,鼓励和规范民办职业介绍机构。民办职业介绍机构每指导介绍成功一名下岗、失业职工并签订一年以上劳动合同的,由再就业资金或失业 ...
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取向,引导职工转变择业观念。要采取有效措施,加强劳动合同管理,依法变更、解除和终止劳动合同,积极稳妥地处理好下岗职工的劳动关系。企业必须按照国家 1、努力扩大养老保险覆盖面。要认真贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》,建立和完善社会保险登记制度与缴费申报制度,将城镇各类所有制企业职工纳入基本养老保险覆盖 ...
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