、1957年前参加工作60年代因病精简退职享受原工资40％的人员）；?（三）持有《中华人民共和国残疾人证》、本人无固定收入且生活不能自理的重残人员；年满18 、谁签字、谁负责”的首问责任制；入户调查结果要由入户调查人和被调查的户主双方签字确认，并经社区居委会低保评议小组评议，不符合条件的，要告知本人； ...
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上的公开、公平、公正，促进单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位和职工双方的合法权益。(六)建立符合事业单位各类人员特点的多种任用制度。事业单位要科学合理 )建立固定用人与流动用人相结合的用人方式。要改变现有单一的固定用人制度，有条件的单位应实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的方式。通过 ...
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人事、劳动部门亦应积极向用人单位推荐，做好此项工作。具体手续，由调出、调入单位双方的主管单位(区、县、局)办理。第五条 富余人员中的教师，能胜任勤工俭学 外找到接收单位并已上岗三个月(含个体劳动)又有较固定的劳动收入的，原单位应为其办理调动手续或停发工资及其他劳保福利待遇。收缴工作证、公费医疗证等有关 ...
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四)违反集体合同的责任；(十五)双方认为应当协商的其他内容。第九条劳动报酬主要包括：(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(二)工资 (二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；(四)试用期的条件和期限。第十七条奖惩主要 ...
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鉴证。建立和实行人事争议仲裁制度，及时仲裁人事争议案件，切实维护单位与职工双方的合法权益。 四、建立形式多样、自主灵活的分配激励机制(一)根据事业单位的性质 办法。对全额拨款的事业单位，在国家政策指导下，搞活内部分配，有条件的单位可积极试行工资总额包干制度；对差额拨款的事业单位，根据拨款比例，实行工资 ...
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鉴证。建立和实行人事争议仲裁制度，及时仲裁人事争议案件，切实维护单位与职工双方的合法权益。 四、建立形式多样、自主灵活的分配激励机制(一)根据事业单位的性质 办法。对全额拨款的事业单位，在国家政策指导下，搞活内部分配，有条件的单位可积极试行工资总额包干制度；对差额拨款的事业单位，根据拨款比例，实行工资 ...
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计划。政府有关部门应当择优选定或者招标确定指令性计划产品生产企业，并做好指令性计划产品供需双方签订合同的组织工作。凡价格已经放开并由市场调整供求关系的产品，省不再下达 基数提取工资，并自主使用，增人不增工资，减人不减工资。企业有权自主确定工资、奖金的分配形式，制定职工晋级增薪、降级减薪的办法。第十四条 ...
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以及保险合同的规定计算保险赔款金额。事故双方或保险双方当事人对公安交通管理部门或出险当地政府有关部门的处理意见有严重分歧的案件；可提交法院处理解决 粤港(澳)车上浮 集装箱车上浮B．第三者责任险保险费（F2）：第三者责任险保险费＝固定保险费 ×（1＋20%）×（1＋20%）×（1＋20%）×（1－20 ...
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以及保险合同的规定计算保险赔款金额。事故双方或保险双方当事人对公安交通管理部门或出险当地政府有关部门的处理意见有严重分歧的案件；可提交法院处理解决 粤港(澳)车上浮 集装箱车上浮B．第三者责任险保险费（F2）：第三者责任险保险费＝固定保险费 ×（1＋20%）×（1＋20%）×（1＋20%）×（1－20 ...
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培训 0.6元/课时? 2、专业技能培训 0.8元/课时? 3、境外就业训练费 ? ①理论培训 1.2元/课时? ②专业技能培训 1.6元/课时? (十)工资基金使用手册工本费 6.5元/证? (十一)职业资格证书费 4元/本? (十二)技工学校收费 ? 1、学杂费 500元/生学年? 2、机械制造 ...
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