按规定签订劳动合同。对未聘用职工和富余人员，要按有关规定，妥善安置好职工，搞好社会保险接续工作；职工安置方案必须经过职工大会或代表大会讨论通过。要根据工作 职工养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。国有林场中实行企业化管理的事业单位，可在当地参加企业职工养老保险。新增参保单位必须按照权利与义务对应的 ...
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行政事业单位分流人员，国有企业下岗、失业职工和城镇无业人员创办、领办个体私营企业的，凭原单位证明或劳动部门出具的《廊坊市失业(富余)职工就业证明书》办理营业执照， 企业年出口创汇100万美元以上的，公安部门可参照国有企业的规定，给有关人员办理多次出入境证件。第二十九条 任何单位和个人不得侵占、平调个体 ...
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的实际支出数，按一定年限计提或按一定数额计提；(3)企业改制前按国家有关规定原有抚恤费、救济费；工伤和职业病职工、提前病退人员的工资和医疗费；内部退养职工的 分离分流中的未处理的问题，或用于偿还贷款。 24、对率先改制的国有企业，经国有资产出资人同意，可将国有股1至3年内所分税后红利作为扩股准备金，暂 ...
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的，拆迁单位应当按照有关规定承担拆迁补偿费用，并合理安排新的经营场地。27、个体工商户、私营企业主及其从业人员享有同国有、集体企业职工同等的政治待遇，在评选 下坚决取缔，依法查处。32、坚决整顿无照经营。要采取取缔与疏导、取缔与安置相结合的方法，对具有经营主体资格、具备经营条件的人员，应及时予以发照， ...
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批准后适当提高；个人缴费比例根据国务院有关规定，由5％调整为6％。(三)完善失业保险制度，推动国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨。继续加大宣传 在改制、改组和兴办经济实体的过程中，尽量多安排富余职工；破产企业在重组中，必须按重组计划安排职工上岗；大力发展社区服务业，吸纳下岗失业人员从事各类社区 ...
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破产。关闭浪费资源、污染环境的小企业。进一步实施精干主体、主辅分离、辅业改制、分流安置富余人员的改革，减轻国有企业办社会的负担。(二)鼓励、 职工基本养老保险、失业保险、城市居民最低生活保障线制度，积极稳妥地推进国有企业下岗职工基本生活保障向失业保障并轨，探索社会保险金多渠道筹措办法，搞好“两个确保” ...
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，通过扩大为农民生产、生活服务的范围，推动富余职工的转岗、分流和再就业。(二)各级政府要加强对国有粮食企业减员分流工作的领导。各地劳动和社会保障部门 合同期满的人员，可按《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关规定终止劳动关系，并按照国家有关规定支付生活补助费。 四、转变观念，提高认识，确保减员分流工作 ...
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)复退军人、军队转业干部(志愿兵)及随军家属安置到用人单位2年以内的；(六)法律、法规规定的其他情形。 九、工会或职工对裁员提出的意见，用人单位要认真听取 的重大问题。 十五、本意见适用于本市国有企业、城镇集体企业和股份制企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。本意见自2002年3月1日起施行 ...
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实施再就业扶持政策的对象范围为有劳动能力和就业愿望的下列人员：1．国有企业下岗职工。包括在再就业服务中心，协议期满已出中心、但未解除劳动关系 中发[2002]12号文件下发前国有企业通过主辅分离、辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体(国家限制的行业除外)，凡经有关部门认定符合规定条件的，可免征 ...
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实施再就业扶持政策的对象范围为有劳动能力和就业愿望的下列人员：1、国有企业下岗职工。包括在再就业服务中心，协议期满已出中心、但未解除劳动关系 中发(2001)12号文件下发前国有企业通过主辅分离、辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体(国家限制的行业除外)，凡经有关部门认定符合规定条件，可免征三 ...
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