改革有关规定的标准确定。确无岗位安排的、用人单位未聘的，应予以妥善安置。符合国家辞退规定的，予以辞退，按国家有关规定发给辞退费。对占编不 关系参照《关于国有企业下岗职工接续社会保险关系有关问题的通知》(闽劳社(2001)67号)的有关规定执行。 六、鼓励技术、管理等生产要素参与分配。实行改制的科研机构 ...
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资产监管力度，规范国有企业改制和国有产权转让，探索建立国有资本经营预算制度。推进企业法律顾问制度建设，建立健全国有企业风险防范机制。(由省国资委、省 参加基本医疗保险，加快推进工伤保险工作，提高非公有制企业职工的社会保险参保率，妥善安置失地农民的基本生活及社会保障问题。(由省劳动和社会保障厅、省财政厅 ...
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，如有剩余按法定清偿顺序偿还其他债务。 四、改制、关闭(终止经营)、撤销国有企事业单位在职工安置完毕后成立留守工作组负责各企事业单位的善后工作。留守 各企事业单位主管部门应认真办理对已实施关闭(终止经营)的国有企业税务登记和工商登记的注销工作。对影响企业税务登记和工商登记注销的问题应分门别类，尽快处理 ...
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，没有旅行社行业的快速健康发展，建成旅游强省的宏伟目标将难以实现。为加快国有企业机制转换，激发生机活力，尽快扭转'小、弱、散'的被动局面，充分发挥 四、体制改革的主要程序(一)拟改制企业制定改制方案及离退休人员、在职职工安置实施方案，并经职工(代表)大会通过。(二)改制企业要按照有关规定做好资产清查、 ...
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组织内部征地补偿费用分配和使用的监管。各级政府要严格执行有关征地补偿、安置的各项规定，重点查办非法批准占地、征地案件以及征地中侵害农民合法权益的 和生态破坏案件。(四)纠正企业重组改制和关闭破产中侵害职工合法权益问题。认真贯彻《国务院办公厅转发国有资产监督管理委员会关于国有企业改制工作意见的通知》(国 ...
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认定工作由劳动保障部门负责。国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安置本企业富余人员占职工总数达到30%以上(含30%)，并与安置的职工变更和重新签订三年 结束后，劳动保障部门应将年检资料装订成册，分别归档备查。不参加年检的企业不得继续享受有关扶持政策。市或区(市)县劳动保障部门要加强《认定证明》的 ...
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进行专项检查，加强对再就业资金使用的监督检查，确保再就业资金用于国有企业下岗职工基本生活保障和促进下岗失业人员再就业。相关部门要公布监督举报电话 抓，扶持3-5户再就业重点企业。(六)加快推进国有大中型企业主辅分离安置富余人员。按照国家关于国有大中型企业主辅分离辅业改制安置富余人员的实施办法，结合重庆 ...
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情况进行专项检查，加强对再就业资金使用的监督检查，确保再就业资金用于国有企业下岗职工基本生活保障和促进下岗失业人员再就业。相关部门要公布监督举报电话 扶持3一5户再就业重点企业。(六)加快推进国有大中型企业主辅分离安置富余人员。按照国家关于国有大中型企业主辅分离辅业改制安置富余人员的实施办法，结合重庆 ...
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独立核算、产权明晰并逐步实现了产权主体多元化；3、吸纳国有企业富余人员达到30％以上；4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。(五)对下岗失业人员从事个体 就业。第十六条充分发挥各级党组织在促进就业和再就业工作中的作用。在实施企业改制重组、关闭破产、下岗分流和再就业工作过程中，必须把保障群众生活、促进 ...
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职工，要继续运用现有各类资金渠道筹措的资金保障其基本生活。要认真搞好国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险与城市居民最低生活保障“三条保障线”的衔接，并 安置方案，并按照国家有关政策规定和要求，对方案进行严格审核。职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不到位的，不得进入关闭破产程序。进入关闭破产程序 ...
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