。要坚决纠正用人单位以实行计件工资为借口，掩盖实际存在的加班加点，规避发放加班工资的行为。 四、改善劳动安全卫生条件，保护员工的生命安全?用人单位对本单位 工资分配、福利保险等与劳动分配有关的问题与工会(职工代表)进行平等协商，签订工资集体协议，使员工付出的劳动得到合理的报酬。 七、依法成立工会，发挥 ...
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合同等情况的报告，并提出意见和建议;(二)审议企业提出的工资调整方案，奖金分配方案，劳动安全卫生和女职工劳动保护措施，裁员分流方案，企业改革、 合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划;(三)监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况;(四)选举、罢免职工监事以及参加平等协商的职工方代表 ...
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制度。年终分红从税后利润中提取，每人平均所得不超过当年一个月的平均标准工资。集体商业企业要按税法规定向国家履行纳税义务，不得偷税漏税，违者按税法规定 方针政策，总结交流经验，协调各方关系，掌握集体和个体商业的情况，参与研究社会集体商业的发展规划。集体商业可以通过协商或选举，成立综合性的或行业的协会或 ...
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实行企业化管理的事业单位应当就女职工特殊权益保护与工会开展集体协商，并订立女职工特殊保护专项集体合同（或者在集体合同中专章规定女职工特殊保护内容）。第四条 、生育的内容。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。第五条用人单位应当建立健全女 ...
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低于”原则，并完成国有保值、增值指标的情况下，暂按集体协商协议书决定的工资数额列支成本，所列工资在计算应纳税所得额准予扣除。 十七、企业要加强 。(二)企业提取的盈余公积应主要用于弥补亏损和转增资本金；公益金应主要用于企业集体福利设施建设，不得和应付福利费混同使用或用于其他个人消费性支出。企业发生亏损 ...
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协商代表履行职责占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工方协商代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度、或者严重失职、徇私舞弊，对企业 审核：(一)合同双方的主体资格是否符合法律、法规的规定；(二)是否经过集体协商，集体协商是否符合规定的程序；(三)合同内容是否与法律、法规的规定相抵触 ...
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明确目标任务。继续重点做好下岗失业人员再就业工作，解决体制转轨遗留的国有、集体企业下岗失业人员再就业问题；做好农村劳动力转移就业工作，统筹城乡就业；做好 休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行集体协商，签订集体合同。用人单位应随单位经济效益的增长，建立职工工资增长机制，由用人单位和职工方按照政府 ...
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统计。15、“混岗”人员的统计凡是在全民所有制单位工作并支付工资的，以集体指标招收或由集体所有制单位抽调、并入、借用的人员，一律由全民所有制单位统计 、工程局与省、直辖市、自治区统计局因地制宜协商解决。但地方统计局应考虑铁路劳动工资统计力量，不宜过多的加重专业劳动工资统计人员的汇总工作量。三、铁路职工 ...
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。协商代表因履行职责占用工作时间的，其工资和其他待遇不受影响。职工一方协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊 在任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同。第十三条经双方协商形成的集体合同草案，应当提交职工(代表)大会讨论，经全体职工半数以上或者全体职工 ...
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政务建设。大力推进金保工程建设，加快社会保险、就业服务、劳动关系、劳动力市场工资价位、劳动保障监察等各项业务系统建设，建立统一的数据中心，逐步实现各项 劳动争议调解组织建设。－－完善劳动关系协调机制。完善劳动合同制度，推广集体协商集体合同制度，建立健全劳动关系三方协调机制。－－切实解决人民群众通过信访 ...
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