鼓励私营企业兼并、购买国有、集体企业。私营企业买断有净资产的国有企业产权，并与职工签订不少于5年劳动合同的，每签订1人可按本市上年社会平均工资3倍的 经济，办理了营业执照，与原单位解除劳动关系的，可将其尚未领取的最长不超过一年期限的基本生活保障费一次性发给本人，作为生产经营的启动资金。 十、加强再就业 ...
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的，还需附劳动合同复印件等相关就业证明。培训补贴申请报告经劳动保障部门审核后，由劳动保障部门按照规定标准直接拨付申请者本人，其中：对未就业人员按照 缴纳义务或请款手续和相关凭证材料不齐全的企业(单位)，以及招用本企业(单位)提前解除劳动合同未满6个月人员的，不给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按企业( ...
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。劳动合同未到期的职工，单位提前解除劳动关系的，独生子女保健费发放到合同期止。?(二)夫妻双方为农村居民或城镇未从业居民，由户籍所在地乡(镇)人民政府或者 女方年龄在40周岁以上49周岁以内，且男方年龄在60周岁以内的，提出自愿不再生育的申请，经审查属实按下列规定给予一次性奖励：?(一)奖励费支付标准 ...
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3年以上劳动合同的，给予价格优惠，具体优惠比例由国有资产管理部门会同财政部门确定。?3?改革改制企业转让国有产权的价款优先用于支付解除劳动关系职工的安置费 劳动关系。被新企业录用的职工，经职工本人同意，也可将安置费或经济补偿金转为改制企业的股金。?3?企业要妥善处理职工社会保险关系。改革前社会保险费有 ...
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女职工，或者提高录用标准。第五条 在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同(如 允许有1至2周时间逐渐恢复原定额工作量。(二)女职工产假期满后是否办理离岗休假，根据工作情况和本人自愿的原则，依照当地计划生育政策，由有关部门批准执行。 ...
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劳动工资计划。特区所属全民所有制单位的职工人数、工资总额、劳动生产率和技工学校招生人数计划，由单位提出，经特区劳动局、计划部门综合平衡后报特区人民政府(管理 按合同的有关规定办理；被辞退待业和养老期间，实行社会保险。(四)合同制工人一般不能调动。但遇有特殊情况，经调出、调入单位协商同意，调出单位解除 ...
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机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。第四条对于多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的 期的，按本办法执行。第十二条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。第十三条本办法自2004年1月1 ...
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证件和收取抵押金（品）的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。三、企业职工的工资水平，不得低于国家和当地政府的规定。企业应根据生产经营 患有职业病，企业应负责医治；医疗终结，职工部分丧失劳动能力的，企业应安排适当工作，不得解除劳动合同，职工完全丧失劳动能力的，企业应按照有关规定给予补偿， ...
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劳动工资计划。特区所属全民所有制单位的职工人数、工资总额、劳动生产率和技工学校招生人数计划，由单位提出，经特区劳动局、计划部门综合平衡后报特区人民政府（管理 情况，经调出、调入单位协商同意，调出单位解除合同，调入单位重新签订合同；或者调入单位愿继续执行调出单位的合同时方可调动，但调入单位要有特区批准的 ...
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证件和收取抵押金（品）的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。三、企业职工的工资水平，不得低于国家和当地政府的规定。企业应根据生产经营 患有职业病，企业应负责医治；医疗终结，职工部分丧失劳动能力的，企业应安排适当工作，不得解除劳动合同，职工完全丧失劳动能力的，企业应按照有关规定给予补偿， ...
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