对企业经营者、其负责人或其它依法应负责任之人之财产依法声请假扣押或协助处理和解赔偿事宜或提供其它必要之法律服务援助。 前项重大灾害认定标准及协助范围，由主管 申诉案件协商获致协议，无正当理由不履行者。 三、企业经营者拒绝接受消费者依本法第十九条第一项规定退还商品或解除契约者。 第25条 执行机关应指派 ...
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按照法律法规规定的程序办理登记注册等事项，不得随意增减程序。建立完善并严格执行各类新型企业登记工作流程的程序规定。三是加强登记服务制度建设。建立并 安全示范店建设，促进食品经营者与生产基地和加工企业建立场厂挂钩、场地挂钩和协议准入制度，严格规范经营者自律行为；建立健全食品质量分类监管和食品市场信用分类 ...
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应提供优惠服务;符合法律援助条件的给予法律援助。公证机关办理扶养、助养、赡养老年人协议公证时，免收公证费。第十一条城镇老年人不承担社会性集资和其他社会性劳务负担。农村 各有关单位、部门应当在各自职责范围内协同实施本办法。各县（市）可参照本办法执行。第十八条本办法从2005年3月1日起实施。湛府通11号 ...
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途径解决：（一）与旅游经营者协商和解；（二）向旅游、工商行政等管理部门或者消费者协会申诉或者投诉；（三）有仲裁协议的提请仲裁机构仲裁；（四） 也不向人民法院起诉，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第五十条旅游管理部门工作人员以及其他有关部门工作人员在旅游管理工作中玩忽职守、 ...
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。对简单的劳动争议案件和可能达成调解协议的其他涉及人数较多的集体劳动争议案件，尽量促使当事人达成庭前、庭中和解。进一步加大公开审理力度，增加仲裁透明度， 案不受、久拖不决、超期结案以及对本级或上一级仲裁委员会的仲裁监督决定拒不执行的，要按规定严肃处理。四、突出职业特点，加强劳动仲裁员队伍职业化、专业化 ...
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将《江苏省人事争议处理证据规则(试行)》印发给你们，请在人事争议处理工作中执行。 二00七年三月七日 江苏省人事争议处理证据规则(试行) 第一章总则 第一条 为维护 方面进行综合审查判断。第四十四条在仲裁过程中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后的仲裁中作为 ...
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相对不诉：1、当事人双方自愿就民事赔偿问题达成一致，形成书面协议；2、当事人双方和解，被害人书面要求或者同意不追究犯罪嫌疑人刑事责任；3、犯罪嫌疑人 被告人社会危险性已经消除、没有逮捕必要的，不得采取逮捕措施。要从有利于缓和矛盾、化解纠纷出发，正确理解和适用法律，严格执行法律。 2004年5月24日...
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通过下列途径解决：(一)与旅游经营者协商和解；(二)向旅游、工商行政等管理部门或者消费者协会申诉或者投诉；(三)有仲裁协议的提请仲裁机构仲裁；(四)向人民法院 向人民法院起诉，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第五十一条旅游管理部门工作人员以及其他有关部门工作人员在旅游管理 ...
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，根据《中华人民共和国仲裁法》、《中华人民共和国合同法》和《国务院办公厅关于贯彻执行〈中华人民共和国仲裁法〉需要明确的几个问题的通知》(国办[1996]22号)的 、裁决公正合理；要尽量简化程序，降低仲裁成本，切实提高快速结案率、调解和解率和自动履行率，促进市场主体的继续合作，共同发展。各企事业单位和 ...
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主要手段。 三、加强合同监督管理，严格规范合同的争议解决条款合法有效的仲裁协议是仲裁的基石，是仲裁机构受理案件的法定条件。根据《国务院办公厅关于贯彻实施 咨询机构在审理案件、提高办案质量、推行仲裁制度方面的作用，努力提高案件的和解调解率、快速结案率和自动履行率，不断强化品牌意识和精品意识，提高仲裁事业 ...
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