的直接或间接的股权关系或其他利害关系。第二节风险因素第十条发行人应当遵循重要性原则，按顺序披露可能直接或间接对发行人生产经营状况、财务状况和债券偿付能力产生 债务时，受托参与整顿、和解、重组或者破产的法律程序；（六）债券受托管理协议约定的其他重要义务。第八节发行人基本情况第三十六条发行人应简要披露公司 ...
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条 仲裁庭处理人事争议案件在查明事实、分清责任的基础上，可以先行调解促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。当事人双方经调解自愿达成协议 无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人视为撤回仲裁申请，对被申请人可缺席裁决。第二十三条 仲裁庭裁决案件，实行少数服从多数的原则 ...
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确定的期间届满的次日起计算诉讼时效。 27．超过诉讼时效期间当事人达成还款协议的时效起算问题最高人民法院法复[1997]4号《关于超过诉讼时效期间当事人达成 、促进经济发展为基点，确立了尊重当事人意思自治、不轻易否定合同效力的原则，规定只有违反法律、行政法规强制性规定的合同才能认定为无效合同。因此， ...
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条 费用：按《海上国际集装箱运输电子数据交换管理办法》有关费用结算的原则进行计费，通讯费用和各方与协议外的其他方发生的费用均自行承担，涉及增值服务的费用各方 合同在履行时发生纠纷或争议时，应及时协商解决。协商不成时，则由仲裁机关调解、仲裁或可直接向人民法院起诉。五、合同生效：(一)本合同一式九份(其中 ...
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条仲裁庭处理人事争议案件在查明事实、分清责任的基础上，可以先行调解促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。当事人双方经调解自愿达成 当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人视为撤回仲裁申请，对被申请人可缺席裁决。第二十三条仲裁庭裁决案件，实行少数服从多数的原则。 ...
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遵循的有关法律法规和规则。(二)说明是否根据发行人与律师事务所签订的《委托协议》出具法律意见书。二、律师应当声明的事项(一)说明是否依据法律意见书出具日 关系及相互提供担保的情况。说明发行人是否正在进行或将要进行的重大诉讼、仲裁或行政诉讼事件，并说明对本次发行是否构成法律障碍。(九)关联交易及同业竞争 ...
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因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成的，由他们共同上级仲裁委员会指定管辖。第十六条无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工，可以由其法定 再行调解，调解仍无法达成协议的，由仲裁庭进行合议，按照少数服从多数的原则予以裁决。不同意见必须如实笔录。仲裁庭做出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达双方当事人。 ...
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；也可以在相同的时间内向仲裁委员会提出。第十五条调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方不得强迫。经调解达成协议的，应当记录在案，并由 时间、地点以书面方式通知当事人。经两次通知，无正当理由，申诉人不到场的，按撤诉处理；被诉人不到场的，仲裁委员会可以作出缺度仲裁。第二十四条仲裁会议 ...
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仲裁委员会受理的人事争议。第十七条市（州）、县（市、区）人事争议仲裁委员会的管辖范围，按以下原则划分：（一）市（州）人事争议仲裁委员会负责 日内提交答辩书和有关证据。第二十三条仲裁庭处理人事争议应先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书自送达当事人之日起生效。调解未达成协议或 ...
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。除原由省核定的事业单位编制外，其它事业单位的编制要按照分级管理的原则和市编委《(关于印发哈尔滨市机构编制委员会工作规则)通知》(哈编[2003]80号)规定的 委托由第三者代签的聘用合同无效。聘用合同是否有效，由具有管辖权的人事争议仲裁机构认定。若认定该聘用合同部分无效，其余部分仍然有效。第四章聘用 ...
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