(四)企业裁减人员的分流安置和基本生活保障;(五)职工的劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训等; 组织逾期拨缴或者未足额拨缴工会经费的,应当及时补缴。无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令,并 ...
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应在3个工作日内与农民工签订书面劳动合同,合同中必须明确劳动报酬、工伤保险等条款,包括工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间、工伤处理等内容,并按 积极配合各地人民政府和有关部门,认真做好清欠宣传工作。对严重损害群众利益的,要及时予以曝光;对工作措施得力、成效显著的地区,要加强宣传。特别要注重加强 ...
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第十一条私营企业工会代表职工与企业建立集体协商制度,依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商。集体协商一般每年一 要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。有关部门对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复。第十七条私营企业工会对企业扣留职工居民身份证等合法证件 ...
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拍卖查封、扣押的物品所得的款项不足以支付劳动者的报酬或者有关费用的,劳动保障行政部门应当追偿;拍卖所得款项数额多于应当支付的部分的,多出的部分应当退还 对无营业执照或者已被依法吊销营业执照,有劳动用工行为的,由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察,并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。第三十条 ...
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方法进行会计核算,会计指标应当口径一致、相互可比。 (六)金融企业的会计核算应当及时进行,不得提前或延后。 (七)金融企业的会计核算应当清晰明了,便于理解和 的金额入账。 (七)应付佣金,是指金融企业应向个人代理人和保险经纪公司支付的报酬。应付佣金应按实际发生额入账。 (八)应付手续费,是指金融企业应 ...
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生活必需品市场的异常波动,影响人民群众生活和社会稳定。加强生活必需品市场监测,及时了解生活必需品市场变化情况,是进行市场调控,确保生活必需品供应及市场稳定的 年末实有人员数。23、实发工资额:指企业在全年内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和 ...
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,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后 、各种用工期限的劳动者。本办法所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本办法所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害 ...
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)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任 按照合同约定及时向劳务企业拨付工程款项,以及进行建筑劳务费用结算与支付。第三十五条建筑劳务企业应及时发放建筑劳务人员的工资,总承包企业、专业承包企业除及时向劳务 ...
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、自治区、直辖市及计划单列市商务主管部门、统计局,各有关企业:为全面、准确、及时地反映我国对外直接投资的全貌,为国家分析境外投资发展趋势,检测宏观运行,制定 。8.年末从业人员数:指报告年度末,在本单位从事一定的劳动并取得劳动报酬或其他形式劳动报酬的全部人员数。9.资产总额、负债总额、所有者权益:分别 ...
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第三章工资基金管理第九条工资基金,是基层单位用作支付职工劳动报酬的专用基金,包括按工资标准支付的计时工资、计件工资、保留工资、停工工资以及属于工资总额范围的 计划的依据,是检查和控制计划执行情况的重要手段,必须按照有关规定,准确,及时地填报。(二)工资统计分为年度统计和专项统计。年度统计,各单位于下年 ...
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