(含非国有单位)接收的各类大专以上毕业生或引进的具有中级以上职称的人员，凭本人有效证件和用人单位签订的聘用(劳动)合同或县以上政府人事部门的接收函， 政府行政奖励等方面向经济建设第一线人才倾斜。建立创业资助制度，积极扶持大学毕业生创办企业或从事中介服务。16、加强国有企业人才队伍建设。围绕建立现代企业 ...
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拨款事业单位从事工勤服务等公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。各地可根据实际给予 和跨地区就业合法权益保障的政策措施。加强对包括城镇新成长劳动者、高校毕业生、城镇复员转业退役军人等在内的城镇其他登记失业人员以及进城登记求职和进城 ...
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做到毕业后国家不负责安排工作，由其自主选择职业。随着市场经济体制的建立和劳动人事制度的改革，这部分学生所占的比例将越来越大，国家教育行政部门和学校 由国家负责安排就业，实行“供需见面”和一定范围内“双向选择”的办法，落实毕业生就业方案；委托和定向培养的学生按合同就业，自费生自主择业。 十一、各级招生和 ...
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要依法查处。有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。对农民工申诉的劳动争议案件,要简化程序,加快审理,并减免相关费用。（二十）做好对农民工的 农民工权益的作用。畅通农民工入会渠道,简化入会手续。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点,把对农民工的法律援助纳入工会法律援助 ...
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等，有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。交通企业定向或者委托学校培养的毕业生，由原企业安排就业。对交通系统大中专院校和 ；(6)支持和奖励职工进行科学研究、发明创造，开展技术革新、合理化建议和社会主义劳动竞赛；(7)做好思想政治工作，加强精神文明建设，树立行业新风。第六章 法律 ...
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关键。科技人员从事各种技术、智力和管理活动，均应依法签订技术、经济、劳动合同。有效合同确认各方的责、权、利受到法律的保护。要在兼顾国家、集体、个人 资料或其它实验手段的，所在单位应提供方便，并收取适当的使用费。５.大中专毕业生（含五大毕业生）到农村、乡镇企业的区街企业工作的，工资待遇由接收单位确定，其 ...
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期、训练期内）；在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同，由原户口所在地负责接收。具有大专学历的待业人员，专业对口的三年制职业高中毕业生和两年制就业前培训班结业的学员，录用后的试用期和工资待遇，按技工学校毕业生的办法执行。 第十三条 各级劳动行政部门 ...
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学生，必须是经过区、县教育局批准退学的，否则一律不推招用。九、对职业高中毕业生和经市、区劳动局批准的，技术工种学制在一年以上，熟练工种学制在半年以上 在试用期内如发现不符合招工条件或患有慢性疾病不能坚持正常工作的，招工单位可以解除劳动合同或辞退，由本人户口所在地街道（镇）负责接收。十五、工人在单位工作 ...
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《就业创业证》（建档立卡贫困人口不需提供）。2.企业与招用重点群体签订的劳动合同（副本），企业依法为重点群体缴纳的社会保险记录。通过内部信息共享、数据比 所在高校就业指导中心向公共就业服务机构代为申领《就业创业证》；毕业年度内高校毕业生离校后可凭毕业证直接向公共就业服务机构按规定申领《就业创业证》。四 ...
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《就业创业证》（建档立卡贫困人口不需提供）。2.企业与招用重点群体签订的劳动合同（副本），企业依法为重点群体缴纳的社会保险记录。通过内部信息共享、数据比 所在高校就业指导中心向公共就业服务机构代为申领《就业创业证》；毕业年度内高校毕业生离校后可凭毕业证直接向公共就业服务机构按规定申领《就业创业证》。四 ...
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