禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将 、保障妇女平等就业权利法律、法规、政策宣传，引导全社会尊重爱护妇女，引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作，引导妇女合法理性保障自身权益。树立一批保障 ...
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禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将 、保障妇女平等就业权利法律、法规、政策宣传，引导全社会尊重爱护妇女，引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作，引导妇女合法理性保障自身权益。树立一批保障 ...
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录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法查处用人单位和职业中介机构的性别歧视 的女性劳动者全部参加工伤保险。（6）妇女养老服务水平提高，以城乡社区为单位的养老服务覆盖率达到90% 以上。2.策略措施。（1）加强妇女社会保障法制 ...
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录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法查处用人单位和职业中介机构的性别 关系的女性劳动者全部参加工伤保险。6.妇女养老服务水平提高，以城乡社区为单位的养老服务覆盖率达到90%以上。策略措施：1.加强妇女社会保障法制建设。贯彻 ...
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专业信息，为各类劳动者根据市场信息，选择适合自身需要的职业培训提供服务，引导用人单位到职业培训机构选择适合岗位需要的人员，引导职业培训机构根据供求信息及时 的职业技能培训补贴标准为每人每课时4元、最高不超过1600元；企业新录用的符合职业培训补贴条件的劳动者岗前培训按50%给予补贴，不足部分由企业职工 ...
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)人民政府应当在三十日内组建业主大会筹备组。筹备组由七人以上单数组成，由建设单位、前期物业服务企业、业主和街道办事处、乡(镇)人民政府、社区居民委员会等派员 和社会保障权益第二十条各级人民政府应当通过多种途径创造条件，促进妇女就业。用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以 ...
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大会与业主委员会 第一节业主大会筹备组 第二十八条房屋的所有权人为业主。建设单位或者前期物业服务企业应当将业主入住情况及时报告物业主管部门和街道办事处、乡 和社会保障权益 第二十条各级人民政府应当通过多种途径创造条件，促进妇女就业。用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以 ...
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残疾人;对招录的残疾职工,应依法签订劳动合同,并为其办理社会保险。残疾职工一经录用,用人单位不得无故辞退;依法解除劳动合同和人事关系的,应报同级残疾人联合会备案。第 的要依法追究责任。第十四条凡安排残疾人就业达不到规定比例的单位,每年应按实际差额比例缴纳残疾人就业保障金。缴纳标准为每少安排1名残疾人, ...
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必须遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。在同等条件下，应优先录用国有企业下岗职工。第五条企业因生产经营和工作需要招聘员工的，应向 ，到同级劳动就业服务管理机构办理《外来人员就业证》，并缴纳再就业调剂金；用人单位必须与招收的职工签订劳动合同，到当地劳动保障行政部门办理招工备案、社会保险和 ...
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严格落实就业准入制度，完善职业资格证书制度1．严格落实就业准入制度。用人单位招收、录用职工必须严格执行“先培训、后就业”、“先培训、后上岗”的规定。 建设贷款提供担保服务，积极协调有关金融机构为职业院校建设提供资金支持。鼓励企事业单位、社会团体和公民个人捐资助学。4．落实税收优惠政策。对学校经批准征用 ...
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