管理。同时，结合诚信企业等级评定、日常巡查、举报投诉专查等，对用人单位劳动用工、合同签订、社会保险等方面进行动态跟踪管理，及时更新信息库。第二十一条 日常监管。 要作为重点监管对象进行跟踪监管：1、新开业以及未纳入监管的用人单位；2、发生欠薪欠费2个月以上的用人单位；3、一年内被举报投诉2次以上或发生 ...
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合法权益。?(九)工会组织负责履行监督职能,维护非煤矿山从业人员合法权益。?(十)供电单位负责非煤矿山电力供应,不得向非法采矿、选矿者提供电力。接到县（市 事故的；未按国家有关规定实行安全设施“三同时”,擅自进行建设和生产的；存在重大安全隐患继续进行生产的；企业用工没有达到用工备案、劳动合同签订、就业 ...
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，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。对不与农民工签订劳动合同的用人单位，由有关部门依法进行处理。3、开展 做好劳务费结算、兑付工作的通知》精神，加强行政监管，严格责任追究制度。凡用工单位恶意拖欠劳务费，造成一定社会影响的，要严肃追究有关领导的责任；对有 ...
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组织地招用外地务工人员。第二十条 本市使用外地来京务工人员的行业、工种、用工要求等，由市劳动行政机关确定。第二十一条 外地来京人员在本市从事经营活动，必须 ，不得故意拖延或者刁难。第二十八条 使用外地来京务工人员的单位和个人，应当与务工人员依法签订劳动合同；为其提供必要的工作、生活条件；依法保障其获得 ...
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国家利益、社会公共利益和他人利益的；“(四)违反国家有关法律法规签订经济合同的；“(五)为经济合同违法行为提供盖有公章的空白合同书、法定代表人委托书以及其他便利条件的 滞纳金转入失业保险基金专户。”2、第二十九条修改为：“用工单位与职工终止劳动关系后，用工单位未在规定期限内办理移交手续的，由市、区、县 ...
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本单位工作期限，补缴待业保险基金，然后方可办理终止或解除劳动合同手续，劳动合同制工人待业时，方可享受职工待业保险待遇。 三、市、区、县、街道、镇职工 的劳动合同制工人，按市劳动局(88)劳计发字95号文件规定，应签订劳动合同书，用工单位缴纳待业保险基金的办法，按市劳动局(87)市劳社字第526号文件的 ...
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费用。第十三条 本市下列在职劳动者离开所在工作单位重新选择职业，应当事先征得所在工作单位同意：(一)与所在工作单位签订的劳动合同期限未满，或者由所在工作 劳动关系，应当依法签订劳动合同。第二十一条 用人单位应当自招用劳动者工作结束之日起15日内到劳动行政部门办理用工、社会保险、劳动合同鉴证等有关手续。 ...
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(1993)6号文件和绍市劳(1993)30号规定投保满5年的标准发给。2、在未实行医疗费统筹前，享受退休养老待遇的土征工，其医疗待遇实行定额包干，节约 周岁，12000元，男41至45周岁，14000元。同时，用工单位与土征工必须签订五年期以上的劳动合同。 第十条凡新办企业安置土征工数额超过新办企业 ...
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医学鉴定，确认因节育手术引起并发症，不能从事正常劳动的，由临时居住地用工单位给予照顾或救济；无用工单位，由户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处给予照顾 措施后，如数退还；(三)对规避计划生育管理或计划外生育的夫妻，用工单位可以终止聘用合同。属个体工商户或私营企业主的，可由县(区)以上计划生育主管部门 ...
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医学鉴定，确认因节育手术引起并发症，不能从事正常劳动的，由临时居住地用工单位给予照顾或救济；无用工单位，由户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处给予照顾或 相应措施后，如数退还；”(三)对规避计划生育管理或计划外生育的夫妻，用工单位可以终止聘用合同上列各项限制措施可以并行。在进行限制的同时，作出决定的 ...
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