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的;(九)用人单位成建制被撤销或受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的,聘任合同自行解除。第二十二条 下列情况之一,用人单位不得解聘:(一)聘期 、公派出国留学的;(四)上级有关部门决定调配、交流等另行安排的;(五)本人申请自费出境,经组织批准,并按用人单位规定数额交纳费用的;(六)确定试用人员 ...
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职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工,企业不得单方面解除劳动合同,但可视实际情况依法与职工变更劳动合同。企业如因生产经营等客观情况发生变化,需要变更 工作,失业保险费应由个人交纳的1%允许农民工自愿选择交纳。农民工与用人单位解除劳动关系,本人未交纳1%失业保险费的,依法享受一次性生活补助费。本人自愿按 ...
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企业招聘职工,企业与职工必须按国家有关规定签定书面劳动合同,并依法履行、变更、解除劳动合同劳动合同期限分为固定期限、无固定期限或为完成某项工作 仲裁。当事人一方也可以直接向园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向企业所在地人民法院提起诉讼。第六章优惠待遇第二十八条园区高新技术企业为 ...
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注册期满前3个月申请延续注册。延续注册需要提交下列材料:1、申请人延续注册申请表(一式二份);2、申请人与聘用单位签订的有效聘用劳动合同复印件;3、 复印件;3、申请人的工作调动证明或与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明文件或由劳动仲裁机构出具的解除劳动关系的劳动仲裁文件或未继续在原单位聘用的退休人员的 ...
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办法第十一条规定的情形的。第十四条劳动合同期满双方不再续订,或依据本办法第十一、十二条的规定解除劳动合同的,均应提前一个月通知对方。招收企业除 条的规定办理。第十五条劳动合同履行中发生争议的,双方应当及时协商解决;协商不成的,由企业主管部门调解;调解无效的,向市劳动局申请仲裁。第四章工资和劳保待遇第 ...
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情形之一的,工会或者有关当事人有权向人民政府及其有关部门提出处理请求,或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼:(一)拒绝组建工会,阻挠或者变相阻挠职工依法参加和 人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的;(六)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(七)拒绝进行平等协商、签订集体合同 ...
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一条应聘人员填写申报表。拟聘人选可由领导或聘任委员会成员提名、民主推荐、个人申请、公开招聘。第十二条考核组织按条件全面考核应聘人员,公布考核结果,确定聘任 ;(九)用人单位成建制被撤销或受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的,聘任合同自行解除。第二十二条下列情况之一,用人单位不得解聘:(一)聘期 ...
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等手段加以限制。如原单位无理阻拦,被聘用干部可以提出辞职或到人才流动争议仲裁机构申请仲裁。第九条被外商投资企业确定聘用的中方干部,属于下列情况者,原单位 第十五条具有下列情况之一的中方干部有权提出解除聘用合同,辞去工作:(一)经县以上有关部门确认,企业劳动安全、卫生条件严重危害中方干部安全、健康的;( ...
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员外,原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的,按合同规定处理有关问题。如有争议,当事人可以依法申请仲裁。”四、增加一条列为第七条,为 协商同意,可以续签劳动合同。企业解除劳动合同,应当事先征求企业工会的意见,并报当地劳动行政部门备案。劳动合同的订立、变更、续签,需经劳动争议仲裁机构鉴证。” ...
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将怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、持聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同;不得擅自减少或取消其产假、晚育假、哺乳时间或以此为由辞退或解除劳动 复议、仲裁或起诉。第六十五条受害妇女由于各种原因不能申诉、起诉或申请仲裁的,各级妇女联合会、工会、共青团、机关、企业事业单位和其他社会团体可接受本人及其 ...
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