人民政府领导成员原则上不参加剪彩、典礼等各类庆典性、事务性活动。（八） 健全政府绩效考核评估体系，加强行政效能监察。按照科学、规范、全面和可操作的原则， 考核结果公开化。切实加强行政效能监察，逐步推动绩效审计工作的制度化和规范化。（九） 倡导“言必行、行必果”的责任意识，加强政府诚信建设。凡是向群众 ...
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管中心执行“收支两条线”情况进行监督；3．配合市卫生局做好药品收支节余的考核、分配工作。（二）市人事局主要职责1．会同市财政局、卫生局制定参加 医疗机构工资总量核定办法，指导参加医药分开和药品统一管理工作的医疗机构做好绩效考核、收入分配工作；2．会同市卫生局依照《芜湖市人民政府办公室关于印发芜湖市事业 ...
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损失。行政事业单位资产清查的具体办法由财政部门另行制定。第七章统计报告与绩效考核第五十条行政事业单位应当按照国有资产管理信息化的要求，及时将资产变动信息 、完整性和使用有效性的评价方法和制度，对行政事业单位国有资产管理和使用情况进行考核评价，建立与预算管理相结合的有效的激励和约束机制，实行国有资产绩效 ...
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精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励，对经培训仍达不到要求的人员按 发展计划，将发展社区卫生服务纳入本区国民经济和社会发展规划，纳入政府年度工作目标考核；将社区卫生服务中心的标准化建设列为本区重点建设项目，随着城镇建设及城市化进程， ...
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、材料创新、新品种培育与产业开发。加强农畜育种攻关的日常管理、监督、考核，协调处置在计划实施过程中产生的各类问题。（二）加强优势集成。实行“ 实行动态管理。实施育种攻关项目“3＋2”动态管理模式，实行“重点评估、目标管理、动态调整”的绩效考核。进一步完善和落实首席专家负责制、课题负责制、招投标制，实行 ...
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《四五规划》的情况，由市政府法制办会同有关部门，按照行政执法责任制目标管理绩效考核的要求，进行监督检查。各级各部门要及时对所属执法机构和人员贯彻 行政执法责任制。建立行政执法依据公开制度、执法过错责任追究制度和执法行为评议考核制度。市政府组织开展行政执法依据梳理工作，依法界定执法岗位，细化执法标准， ...
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研究处理，亲自找上访群众代表谈话，按期签发处理意见的报告。 19、实行信访工作目标考核和绩效考核。认真执行省委组织部、省人事厅、省信访局《关于信访工作 作为下年度市信访重点管理单位，由市信访工作领导小组给予通报批评。年度考核结果向市委组织部通报，作为评价领导班子政绩、领导干部选拔任用、表彰奖惩的重要 ...
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同意后逐年发放。单位匹配补助经费由单位自主管理发放。 第五章 建立博士后工作绩效考核机制 第十五条 为加强对我市博士后工作的管理，规范各工作站和其它博士后 。每年11月上旬开始，由各单位在认真总结的基础上进行自查考核，填写《博士后工作绩效考核登记表》，经当地人事部门或市直主管部门审核后报市人事局；现场 ...
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适合中小企业特点的授信制度，把企业发展潜力、前景作为重要考察内容。(三)改进绩效考核和激励约束机制。各银行业金融机构要摆脱“贷大贷长”的放贷思维定势， 要调动各级信贷工作人员的积极性，科学合理地制定信贷人员发放、回收贷款的综合考核办法，鼓励信贷人员在提高贷款质量的前提下，积极发展中小企业客户，客观公正 ...
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中小企业特点的授信制度，把企业发展潜力、前景作为重要考察内容。 （三）改进绩效考核和激励约束机制。各银行业金融机构要摆脱“贷大贷长”的放贷思维定势， 要调动各级信贷工作人员的积极性，科学合理地制定信贷人员发放、回收贷款的综合考核办法，鼓励信贷人员在提高贷款质量的前提下，积极发展中小企业客户，客观公正地 ...
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