社会保险。 社区工作者享受国家规定的休假、探亲假、婚丧假和实行计划生育的优待等福利。达到退休年龄，即男满60周岁，女满55周岁，按照社会保险的有关规定办理退休 其聘用合同。在个人提出辞职申请的三个月内，申请人不得擅自离职、离岗。 四、几个问题的处理办法 (一)被有关部门聘用的在社区工作的专职工作人员的 ...
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医疗卫生人才供求信息；②开展医疗卫生系统的人才交流服务工作，协调安排系统内各单位下岗、待岗人员重新上岗或择业、就业；③组织医疗卫生系统的各类培训，特别是系统 用人单位造成了压力。对此，青岛市卫生系统对聘用人员分为三种情况区别对待：第一种情况是接近退休年龄的，一次性将合同签到退休；第二种情况是对新进人员 ...
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企业同外商合营时所需职工，应首先从原企业择优聘用，被聘用的人员名单报原企业主管部门备案；未被聘用的职工由原企业负责安排。原企业全部与外商合营的 的；（五）符合我国规定条件的。 第十三条 外商投资企业职工在劳动合同期内要求解除劳动合同，凡符合《青岛市关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施办法》第十 ...
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医疗卫生人才供求信息；②开展医疗卫生系统的人才交流服务工作，协调安排系统内各单位下岗、待岗人员重新上岗或择业、就业；③组织医疗卫生系统的各类培训，特别是系统 用人单位造成了压力。对此，青岛市卫生系统对聘用人员分为三种情况区别对待：第一种情况是接近退休年龄的，一次性将合同签到退休；第二种情况是对新进人员 ...
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拟聘人员名单并予以公示；（五）聘用单位领导班子集体讨论确定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人与受聘人员签定聘用合同，并履行鉴证手续。第八条 教师聘任方案 考核等次为不合格的，应当予以解聘。第五章 退休与退职第二十四条 教师符合法定退休、退职条件的，应当依法办理退休、退职手续。第二十五条 对女满52周岁 ...
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，用人单位依法承担工伤保险责任。 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或者已经领取基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如 为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应当以终止或者解除劳动、聘用 ...
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基本原则和总体目标，全市应建立以扶持自主就业为主、政府安排工作、国家供养、退休以及继续完成学业等多种方式相结合、城乡一体化的退役士兵安置制度，并通过进一步 士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或聘用合同。合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定。接收退役 ...
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提出拟聘人员名单并予以公示；（五）聘用单位领导班子集体讨论确定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人与受聘人员签定聘用合同，并履行鉴证手续。第八条教师聘任方案须 年考核等次为不合格的，应当予以解聘。第五章退休与退职第二十四条教师符合法定退休、退职条件的，应当依法办理退休、退职手续。第二十五条对女满52周岁 ...
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所在单位解除、终止劳动或工作关系并办妥待业登记手续的人员：(一)解除、终止劳动合同或聘用合同的；(二)企业被依法宣告破产的；(三)企业濒临破产在法定 待业保险待遇：(一)重新就业的；(二)考入全日制中等以上学校学习的；(三)办妥退休手续，领取养老金的；(四)按规定享受其他社会救济的；(五)离境、出国的 ...
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劳动合同，并按规定给予经济补偿。对竞争上岗的，重新签订劳动合同，实行聘用制。重新聘用人员应按照公开、公正、公平的原则，在本企业职工中驵考试、考核 事务代理经办机构代办社会保险关系、缴纳养老保险费和基本医疗保险费，同时亦可代办职称评定、退休等有关手续。重新就业时，将其养老保险等关系转移到新的用人单位，由 ...
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