从事矿山专业工作五年以上、能坚持经常下现场的人员担任。安全专职机构的主要职责是：监督检查各部门对国家有关法令、本规程、安全操作规程以及安全技术措施计划的 生产经验、受过专门技术训练、经考试合格的工人担任。第十条必须建立和健全生产岗位责任制，严格执行交接班制和值班制。第十一条矿山每个职工有下列安全生产的 ...
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与管事相统一。政府授权有关经济部门对企业厂长行使任免管理权。企业的副厂级和中层行政管理人员由厂长提名，企业组织人事部门考察，经党政班子联席会议讨论后，由厂长 、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或其他适合本企业特点的工资制度和具体分配方式。企业有权决定 ...
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民事义务的企业法人。第三条企业转换经营机制应达到如下要求：（一）坚持厂长（经理，下同）负责制，确立了厂长的中心地位，《条例》赋予企业的十四项经营权真正 条件、程序和期限，并在规定期限内办理完结。不按规定履行审批职责的，由审批负责人和具体委任人承担行政责任。第四十条对随意断水、断电、断路等滋扰企业正常 ...
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。第二条矿山企业的各级领导及其主管部门，均须建立安全生产责任制。局长（经理）、矿长、车间主任对本单位的安全工作负全面责任。各级总工程师或技术负责人对 部门及时解决；制止违章指挥和违章作业，必要时有权暂停作业，并立即报告主要行政领导或总工程师；参加设计审批和工程验收；制定安全教育和安全技术培训计划；督促 ...
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，向工商、税务、金融等部门办理有关变更登记或登记手续和开立帐户。工商行政管理部门登记注册时应标明“股份合作”字样，并应符合企业法人名称登记管理的规定。 聘任或股东（职工）大会选举产生。厂长（经理）为企业法人代表，负责企业的日常经营管理工作，依照企业章程规定履行职责，行使权力。 第七章 变更与清算 第三 ...
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提高妇女参与行政管理的比例。各级政府领导班中要有一名以上女干部。省、市(地)政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部。正职或重要岗位女性数量要 注意培养和发现高层次的女性管理人才。国有企业要积极探索在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层发挥女性民主参与的新形式，提高企业领导班子成员中的女性比例。 ...
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的女性企业管理人才。在建立现代化企业制度的实践中，注意在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层中发挥女性民主参与作用，提高企业领导班子成员中的女性比例。至 加强监督执法力度，强化行政监督职能。建立母婴保健监督执法体系，坚决制止和打击非法行医、弃婴等损害儿童健康的违法行为。至强化政府职责，增加政府投入。 ...
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的就业领域，大力发展第三产业，特别是社区服务业，为妇女创造新的就业机会和就业岗位。提高妇女在新兴产业、新兴行业中的就业比例和中、高级专业技术人员比例。 培养和发现高层次的女性管理人才。国有企业要积极探索在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层发挥女性民主参与的新形式，提高企业领导班子成员中的女性比例。 ...
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报送财务报告。第八条境内外所属机构的财会部门根据其职责设立不同的岗位，配备必要的财会人员，并建立相应的岗位责任制；其它部门要配合财会部门贯彻实施本办法，落实 的原始凭证。建立固定资产的明细卡，该卡一式三份，一份由设备部门或行政管理部门留存，以掌握各项固定资产情况；一份由固定资产使用单位随物保管，并及时 ...
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公司章程在企业运作中的核心地位，制订公司董事会、监事会、经理工作条例，明确决策程序和各自的工作职责，各司其职;规范运作。建立健全公司财务会计制度和信息披露 ，实行动态调整和管理。企业负责人任职期间享受的政治待遇，作为调动后确定新岗位职级、退休后享受有关待遇的参考。(十五)改革国有企业经营者收人管理办法 ...
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