、开除。（四）其他处理：下岗待聘、解聘（含专业技术职务）、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。第五条对违反规定并已触及刑律的，移交公安 的；５．违反大额现金提取规定的；６．违反备付金领取制度。（五）挂失、托收、提前支取方面：１．违规办理三项业务，出现假挂失储蓄存款被骗取的；２．挂失未 ...
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)23号文件精神进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》(豫政办明电(2005)167号)要求，把城镇退役士兵安置作为一项重要政治任务来完成，充分发挥政府的宏观 合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役士兵，要及时安排上岗，落实相关待遇，不得歧视，不得 ...
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从退役士兵中优先选用。中央驻渝直属机构、企事业单位要按照国务院、中央军委的要求，积极支持地方人民政府的工作，要按照比例安置退役士兵，不得拒绝接收和禁止 中华人民共和国劳动法》的有关规定与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同，并按照国家有关规定参加各项社会保险、缴纳社会 ...
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工勤人员，应从退役士兵中优先选用。中央驻渝单位要按照国务院、中央军委的要求，积极支持地方人民政府的工作，认真落实政府下达的城镇退役士兵安置计划，不得拒绝 《中华人民共和国劳动法》的有关规定与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同，三年内不得安排下岗。要按照国家有关规定 ...
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的十四届三中全会、五中全会精神，按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，改制后的公司制企业要以《公司法》为主要法律依据，规范化地运行， 的在岗富余人员，原则上应由企业通过内部转岗培训，提前退养，大力创办第三产业等方式，依法解除劳动合同自行消化安置。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场， ...
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的十四届三中全会、五中全会精神，按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，改制后的公司制企业要以《公司法》为主要法律依据，规范化地运行， 的在岗富余人员，原则上应由企业通过内部转岗培训，提前退养，大力创办第三产业等方式，依法解除劳动合同自行消化安置。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场， ...
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；(四)入伍前户口随父母，服役期间父母正式迁居城市(系自理口粮户口)，退伍时要求随父母落户，并且符合有关落户规定的，可在城市落户(系自理口粮户口)， 合同。安置单位无正当理由不得随意辞退所安置的退伍义务兵。对劳动合同期满解除劳动合同需要重新就业的退伍义务兵，劳动部门或职业介绍机构在同等条件下，应优先 ...
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和质量与资金投入比例是否恰当；4．经费的使用方向是否符合经费的开支范围和要求，是否有利于企业的自身发展和改造。第十一条 为保证经费运用合理，经费不得 同期存款利率计息。第十二条 用人单位申请使用安置补偿费后，未按劳动合同约定期限提前解除劳动关系的，其使用的安置补偿费必须按比例退回。第十三条 试工后被 ...
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的，该企业不得裁减该员工。 第四条 企业裁员应按下列程序进行：(一)提前三十日向工会和员工代表说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；(二)提出下列 向劳动行政部门报告裁员方案，方案经批准后，企业与被裁减员工办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减员工支付经济补偿金，出具裁减员工证明书。前款所称工会 ...
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《关于继续做好相对集中行政处罚权试点工作的通知》和国务院法制办、省政府法制办复函要求，围绕推进依法行政，探索建立与社会主义市场经济体制相适应的城市管理综合执法体制 养老保险缴费年限。(五)原街道(乡镇)城管队员签订的劳动合同到期的，自动终止劳动关系。合同期限内的，经协商，可解除劳动合同，由原用人单位按 ...
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