： (一)单位基本情况; (二)劳动者名册; (三)订立、解除、终止劳动合同情况; (四)岗位空缺情况; (五)工资发放情况; (六)缴纳社会保险费用情况; (七)使用劳务派遣用工情况; (八)劳动用工的其他信息。具体办法 ...
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十八条清算组成员无正当理由，不得拒绝人民法院的指定，不得辞去职务。清算组成员辞职，应当经人民法院许可。第二十九条清算组应当恪尽职守，勤勉尽责，及时有效地 ，股份有限公司监事、高级管理人员担任清算组成员的，可以按照其上一年度的平均工资标准计收报酬。清算组由中介机构或者个人组成的，其报酬由中介机构或者个人 ...
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的人；（b）出示从注册会计师处获得的证明，证明其意图雇佣该外国人的条件，包括工资及福利，不低于在相关市场范围内的公民或居民的普遍水平；如具备以下情形将同时 此类物品；并（c）通过书面通知召唤任何人至部门，并且提供证据或回答与调查相关的问题，条件是此通知应确定其所指令的人出席的时间及地点，并应由移民官员 ...
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患癌症、精神病、瘫痪等疾病的劳动模范，经企业和政府劳动保障部门批准，享受工资照发待遇的期限可以适当延长。(四)劳动就业和上岗优先待遇。生产经营正常的 办公室负责。第十九条建立劳动模范重要情况报告制度。劳动模范工作变动、录用晋升、辞职、下岗、离退休、死亡或者严重违法违纪等重要情况，属市劳动模范的，由工会 ...
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。对患癌症、精神病、瘫痪等疾病的劳动模范，经企业和劳动保险部门批准，享受工资照发待遇的期限可以适当延长。企业在破产、改制过程中，必须保证劳动模范参加社会 。第十六条建立劳动模范重要情况报告制度。市级以上劳动模范工作变动、录用晋升、辞职、下岗、离退休、死亡或者严重违法违纪等重要情况，由工会组织逐级上报市 ...
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。（七）负责公务员试用期转正工资定级、职务晋升工资定级、年度考核工资晋升、社会保险的办理和其它相关事宜。（八）负责公务员辞职的审核报批和公务员辞退的核准 。组织税收会计凭证的汇总、整理、审核工作，协调解决税收会计核算中出现的问题；定期汇总编制我局税收会计、统计报表和按照上级税务部门的要求报送税收会计 ...
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实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖惩、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等各项管理制度。要按照《河南省实施〈中华人民共和国公务员法〉方案》和中组部、人事部《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》(组通字(2006)27号)，对参照管理单位的工作人员进行登记、确定 ...
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录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等管理制度。要按照《中共中央、国务院关于印发〈中华 》（中发〔2006〕9号）、《中组部、人事部关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》（组通字〔2006〕27号）和我省有关政策规定，对参照管理 ...
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应给其 3 个月的自行流动期 ， 逾期仍拒绝订立聘用合同又不调离或辞职的 ， 聘用单位有权予以辞退。第十三条 实行聘用方式的事业单位法定代表人 ， 按照所在岗位职务确定 ， 并按照工作责任大小和岗位目标任务完成情况 ， 确定活的工资部分 ， 合理拉开档次。第二十二条 受聘人员在聘期内享受国家和省规定 ...
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、年度考核、岗位培训、退休、回避等制度。同时，要建立健全公务员的交流、辞职辞退、奖励、纪律、保险福利、申诉控告等制度，并进行的广泛宣传，使管理 、提高职务规格、突破比例限额的问题，要认真查处，坚决纠正；对于违反规定所设置的非领导职务，政府人事部门不予承认，并不得与工资挂钩。参照《国家公务员暂行条例》 ...
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