共和国劳动法》和劳动合同的规定，以货币形式按月足额支付劳动者本人工资，不得克扣或者拖欠，不得低于省人民政府规定的最低工资标准。私营企业应依法保障劳动者 上一级主管部门追究单位负责人的行政责任。第六十五条 国家机关及其工作人员违法行使职权侵犯私营企业合法权益而造成损失的，按《中华人民共和国国家赔偿法》 ...
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保护第十五条 用人单位应按照劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定，支付外来务工劳动力的劳动报酬。劳动报酬不得低于本地区的最低工资标准，不得克扣或无故拖欠 残或死亡，其待遇同企业职工相同。第十九条 外来劳动力与用人单位解除、终止劳动合同的条件、程序、补偿办法及标准与企业职工相同。第二十条 用人单位应严格 ...
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劳动人事关系的职工，其独生子女保健费由原单位支付到子女十四周岁止。劳动合同未到期的职工，单位提前解除劳动关系的，独生子女保健费发放到合同期止。?(二)夫妻 《独生子女父母光荣证》的(单方申领《独生子女父母光荣证》的，只领证方增发工资)；?2、终身未婚或婚后未生育且未收养子女的；?3、领取《独生子女父母 ...
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按照“缔约过失责任原则”保护企业的合法权益。12．3．3承包人与发包人订立施工合同应符合下列程序：1接受中标通知书。2组成包括项目经理的谈判小组。3草拟合同 平衡、进行劳动力补充与减员，向企业劳动管理部门提出申请计划。2向进入施工现场的作业班组下达施工任务书，进行考核并兑现费用支付和奖惩。14．2．4 ...
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、钟点工等就业形式和弹性工作制，认真 研究制定适应非正规组织就业和弹性就业的工资分配、劳动关系调整以及社会保险衔接等相 关政策，为实现多种形式就业创造必要的 的程序和手续 ，完善劳动合同管理各项具体制度。企业解除与职工的劳动合同关系要依法支付经济补偿 金。对已经进入再就业服务中心协议期满的下岗职工，要 ...
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计划生育情况；(五)用人单位在办理辞退、辞职、除名、开除、终止劳动合同等解除劳动关系手续时，应将当事人的计划生育信息移交其现居住地的乡(镇)、街道人口和 任务的；(二)村级(含村级)以上干部不符合法定条件生育的；(三)因行政行为违法或不当，引发人口与计划生育恶性事件的；(四)统计数据弄虚作假的。第四十 ...
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专卖管理力度，严肃执行国家计划，严格落实合同制，坚决杜绝烟叶体外循环，严厉打击违法违规生产、购销、加工、经营烟叶行为。建立和完善行业内部管理监督长效机制， 企业实际情况，根据不同的类型和岗位要求签订劳动合同。切实加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等各环节工作，有效发挥劳动 ...
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，记载职工个人住房公积金的存储、转移、封存和支付等情况。第十一条职工住房公积金的月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存 有关金融法律、法规的，金融监管部门应当依法予以处罚，住房公积金管理中心有权解除委托合同。第四十二条住房公积金管理中心未在规定的期限内向社会公布住房公积金 ...
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）本规定所称的欠薪，是指企业应当支付而未支付给劳动者的工资，以及解除、终止劳动合同时应当支付而未支付给劳动者的经济补偿金。第三条（适用范围） 保障行政部门责令其退还；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十七条（工作人员的违法责任）与实施欠薪保障有关的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，由有关部门给予 ...
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条件下应当优先录用退役士兵。第四十九条实行全员劳动合同制的企业，应当与退役士兵签定无固定期限合同并可体现解除合同条件，退役士兵本人要求签定有期限合同的 单位，从退役士兵分配工作通知书开出的月份起，按每月600元标准支付退役士兵工资，拒绝支付工资的由劳动部门按有关规定处罚，直至单位接收上岗为止。第六十条 ...
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