或利用本单位没有公开的技术资料、图纸，必须经所在单位批准，并签订合同，缴纳费用。科技人员进行业余科技活动的收入，依法缴纳个人收入调节税，取得的成果、成绩， 工作的，只要流向合理，所在单位和上级主管部门应积极支持和批准，按干部管理权限办理调动手续。调往县(含县)以下贫困地区、少数民族地区和边远山区工作的 ...
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资格注册管理制度。一律按聘任岗位管理，聘任人员享受所聘岗位待遇。局机关也将适时改变公务员管理制度，逐渐推行全员劳动合同制度。聘期最长不超过4年，试用期3一 教育)；对后备干部在5年内培训一次，每年培训30一40人。培训造就一支高级专业技术人才队伍。由局组织实施“博硕”计划，在5年内培养50名左右的工商 ...
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“引进人才工作证”，在沈从事短期工作或兼职工作，并签定服务合同。在被聘用人单位聘用2年以上的合同期限内，本人可参加各种评比、奖励、职称评定，由 学术交流；帮助高新技术成果转化主要实施者解决特殊困难；奖励做出显著贡献的专业技术和管理人员；引进优秀人才的有关费用及其他特殊情况需要解决的经费。 三、加强领导 ...
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市场管理机构。各级政府和有关部门应在场地、开办费、人员、合同认定登记、票证管理等方面为完善技术市场创造条件。执法部门要依法保护交易双方的合法权益。鼓励科研 博士生来湘开展科研、技术开发和学术活动。5．事业单位从外省引进紧缺的高级科技人员，由编制部门相应增加编制。6．从回收的科技三项经费和推广科技成果 ...
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事业单位临时用工计划7．市政府各部门公务员、所属事业单位行政管理人员处级以下领导职务、非领导职务职数限额及人员任职资格8．市政府各部门公务员、事业单位行政 国际货运代理经营资格17．市属外贸企业出口退税18．技术、成套设备的进出口合同和出口项目19．国家分配的机电产品配额、特定机电产品20．禁止出口、 ...
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竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，积极推进教师聘任制。学校与教师要在平等自愿、协商一致的基础上，签定聘用合同，明确双方责任、权利和义务 双方的合法权益。可成立由教职工代表、教育行政部门代表、学校主管部门代表、学校管理人员代表等组成的人事争议调解小组，依据有关规定行使调解职能。采取措施，进一步 ...
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净资产经营性增值中拿出一定比例作为股份，奖励给有贡献的职工特别是科技人员和经营管理人员。?37.鼓励企业试行“期权期股”的办法，激励企业经营者和骨干科技人员 的符合产业政策的应用技术研究给予资金支持。对企业在境外设立研究开发机构聘用的国外高级专业技术人才，经省科技和人事主管部门认定，可以享受在国内工作 ...
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正高级专业人员为七十周岁，副高级专业人员为六十五周岁)。 第十四条 担任行政领导职务或管理职务的专业人员需延长退休年龄的，应先免去行政领导或管理职务， 机关经人事司审核，报部批准。 第二十九条 办理返聘手续，用人单位与受聘人员需签订合同，由用人单位审批；部机关由人事司审批。 第十章 附则第三十条 已经 ...
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地组织大中型企业和企业集团的高级经营管理人员学习现代企业管理、市场经济理论、WTO规则、工商管理等知识，提升企业经营管理人员适应市场竞争的能力。积极探索 工资的长效机制。强化安全生产教育，改善农民工的生产生活条件，督促企业为聘用的农民工办理意外伤害及工伤保险，保证农民工的人身安全。充分发挥建设系统协调 ...
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条委托加工企业必须履行备案承诺，不得随意改变委托合同和产品标注方式。第五十条委托加工备案不得向企业收费。第三章核查人员的管理第五十一条核查人员 参加15小时工业产品生产许可证相关工作培训；(四)遵守审查员行为规范，无违法违规行为。高级审查员在证书有效期内，满足前款规定的条件，并每年至少担任审查组长3次 ...
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