按人员和定额确定正常经费以后,再视财力情况,结合当年全省社会发展计划,安排各单位专项经费。专项经费分轻重缓急,从零开始逐项排队,逐项核定。首先保证重点项目的 指标(财务管理工作),各财务主管部门对所属单位也要据此核定包干和考核指标。(三)抓住重点、强化管理。一是严格执行《省级行政事业单位人员编制与经费 ...
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主管机关。 第57条 经解聘(雇)或其它原因离职之会务工作人员如系自愿离职时,应于拟离职日前二十天向单位主管提出辞呈,并于离职日前办妥离职手续(离职 国际性会议。 第62条 主管机关或目的事业主管机关得分别或联合对会务工作人员予以教育训练,并将其成绩通知本会作为年终考核之参考资料。 第63条 本会按 ...
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的独生子女父母奖励费从财政部门核拨的行政运行经费中列支,事业单位工作人员的独生子女父母奖励费从事业单位经费中列支;企业发放给职工的独生子女父母奖励费由 补贴,人口发展战略研究,人口出生性别比综合治理,人口和计划生育目标责任制考核及实施重大项目的管理运行等支出,由本级财政予以保障。(三)鼓励、引导社会 ...
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按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法补助。各县(市)、区要按照核定的编制人数和服务工作量,参照当地事业单位工作人员平均工资水平核定工资总额 的指导性意见,综合考虑基层医疗卫生机构实施基本药物制度、服务能力利用率、医务人员劳务成本、医疗保险承受能力等因素制定。调整医疗服务收费及医疗保险支付政策 ...
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在危险化学品运输车辆或罐体按规定安装和喷涂安全警示标志,并对相应持证单位及个人购买、运输、储存、使用剧毒化学品及其执行法律、法规的情况进行监督 学习计划并组织实施,将安全生产责任履行情况作为行政机关公务员、事业单位工作人员奖惩、考核的重要内容。2.组织实施注册安全工程师执业资格制度,负责注册安全工程师 ...
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发挥重庆药品交易所职能,完善基本药物集中采购平台;开展新一轮基本药物集中采购工作。推进药品交易所综合电子交易服务平台建设,加快实现所有非基本药物电子挂牌交易; ,对长期在基层工作的卫生技术人员在职称晋升等方面给予适当倾斜,稳定基层队伍。(二)健全绩效考核和分配激励机制。完善基层医疗卫生事业单位绩效工资 ...
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服务经费和财政补助三个渠道解决。县级政府要保证社区卫生服务中心人员工资水平与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。3.2011年起,将基本公共卫生服务人均 〔2010〕159号)及省卫生厅《关于印发福建省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核工作指导意见(试行)的通知》(闽卫人〔2010〕85号)等 ...
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补偿机制实施基本药物制度后,政府举办的乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构的人员支出和业务支出等运行成本通过服务收费和政府补助补偿。基本医疗服务主要通过 由政府按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法补助。各地要按照核定的编制人员数和服务工作量,参照当地事业单位工作人员平均工资水平核定工资总额。政府 ...
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,优化人才发展环境。 7、完善卫生事业单位收入分配机制。卫生事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。基本工资执行国家统一工资政策和标准;绩效工资以综合绩效考核为依据, 突出服务质量、数量,注重向优秀人才和关键岗位倾斜,合理拉开收入差距。对部分紧缺或急需引进的高 ...
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;实际在岗人数超过编制数的,按照编制数核定经费。核定的工资水平要与当地事业单位工作人员平均工资收入水平相衔接,其中绩效工资按国家相关规定执行。未实行药品 和做出突出成绩的工作人员倾斜,向承担公共卫生任务和临床一线工作任务的岗位倾斜。基层医疗卫生机构要完善内部考核制度,按照工作数量、工作质量、劳动纪律、 ...
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