比例的，每少安排一名残疾人，应当按照当地上一年度本地区从业人员年平均劳动报酬标准缴纳残疾人就业保障金。第九条 各级人民政府及有关部门设立的公共就业服务机构 。 用人单位辞退残疾职工、解除与残疾职工的劳动合同或者服务协议，应当提前十个工作日报县（市）区残疾人联合会备案。第十二条 人力资源和社会保障部门 ...
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和纠纷调解工作，引导流动人口依法维护合法权益。法律援助机构应当依法及时为经济困难的流动人口提供法律援助；对流动人口中的农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿的， 第四十二条用人单位应当自招用流动人口之日起七日内，将被招用的流动人口相关信息报送所在地公安派出所。用人单位与流动人口解除劳动关系或者终止劳动合同的 ...
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年度在职职工年平均工资标准的80%计算缴纳残疾人就业保障金。用人单位除法定事由或依法成立的劳动合同约定事由外，不得与残疾职工解除劳动合同。第十五条 残疾人联合会负责本办法实施的监督检查。第三十条 有关行政主管部门、残疾人联合会及其工作人员违反本办法规定，不依法履行职责，应当给予残疾人扶助而未给予的， ...
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：（一）执行国家有关劳动者平等就业和同工同酬规定的情况；（二）执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；（三）履行集体合同、 工会责令改正；情节严重的，取消其工会劳动法律监督员资格；造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十四条政府有关行政部门的工作人员违反本条例的规定，妨碍工会劳动 ...
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申请，自实际从事个体经营时间或订立口头劳动合同时间参保缴费；原在本市就业、已参加养老保险的农民工与单位解除劳动关系实现灵活就业人员，可以个人身份继续 1000元；提高特殊教育学校教师待遇，特殊教育学校的教学设备达到规定标准。51．开展儿童自闭症筛查工作，对普通患儿进行早期干预，对重症患儿治疗提出指导性 ...
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总工会机关工作人员，按照国家规定参照公务员管理的，其有关费用按照有关规定由财政负担。第四十四条 职工一方集体谈判代表在其履行谈判代表职责期间劳动合同期满 同期借贷逾期罚息标准支付利息。第五十四条 用人单位及其法定代表人、主要负责人拒不履行《工会法》及本办法规定义务造成损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪 ...
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和工会委员会中女代表、女委员候选人的比例应当与本单位的女职工比例相适应。 女职工满二十五人的基层工会委员会，设女职工委员会；女职工不足二十 ，减轻劳动强度。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同，降低其收入，不得擅自减少或者取消其产假、晚育假或者哺乳时间。 单位录用 ...
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村或队建制，农业户口全部转为非农业户口的，原村或队中正在劳动教养或服有期徒刑人员，解除劳动教养或刑满释放回原籍入城镇户口的，执行城镇待业人员的有关规定。 、按质、按量完成生产工作任务；（六）本人违反劳动合同、违反国家政策、法规，给安置单位造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿；（七）自谋 ...
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组织，其主要职责是：(一)宣传、贯彻有关妇女权益保障的法律、法规；(二)研究妇女权益保障工作中的重大问题，向有关部门提出意见建议；(三)指导、协调本行政区域内 为由拒绝录用或提高对妇女的录用标准。第十七条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同或列为待聘、编余人员。 ...
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，采取措施，根据国家和省确定的重点项目，做好当地残疾人的康复医疗工作。第十二条 县级以上卫生行政部门应当有计划地培训残疾人康复专业医务人员，逐步在二级以上 。第三十三条 企业开除残疾职工，应当经本单位职工代表大会通过。对被解除劳动合同、辞退、除名和开除的残疾职工，待业保险机构应当依法提供待业保险金； ...
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