素质。着力打造“IT蓝领”、“西安技工”、“蓝田厨师”、“西安护理”、“西安旅游”、“职业经理人”等具有西安特色的职教品牌。全市每年培养技能型人才3万名。（四 推行公开选聘、竞争上岗，实行校长负责制和任期目标责任制。各级政府及其教育、人事、编制、财政等部门，要按照权利和责任相统一原则，切实落实职业学校 ...
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起来；(四)发挥中国共产党的基层组织在企业中的政治核心作用，坚持和完善厂长(经理)负责制，全心全意依靠工人阶级；(五)坚持深化企业改革与推进企业技术进步、强化企业管理相 管理人员任免权的，企业可以向该部门的上级机关反映情况，由上级机关会同人事、劳动等部门进行处理。第五十七条 政府有关部门违反《条例》和 ...
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实施办法。通过综合配套改革，逐步奸商适应社会主义市场经济发展的机制，培育和健全劳动人事、工资分配、社会保险宏观调控机制和市场调节机制，使用权企业劳动力资源得以合理配置， ，实行责、权、利结合，奖优罚劣。三项制度改革继续由劳动部门牵头，人事、经委、体改委、总工会、财政等部门要密切配合，协同作战，以保证三 ...
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，具体办法按《深圳市属国有企业分类定级实施方案》及其配套措施执行。不设董事会的市属集团(总)公司、直属公司的主要负责人，按照人事管理权限分级任免；副总经理、总经理助理、人事部长、财务部长、审计部长由总经理提名，党政领导班子联席会议讨论决定，交由总经理任免，并报产权单位备案；其他管理人员由总经理任免。 ...
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切实加强对人才工作的组织领导和综合协调，加大对人才资源开发的投入力度。各级人事、教育、科技、财政等有关职能部门要相互协作，齐抓共管，形成合力，共同解决 特点、面向各类企业，多层次、多形式、开放性的培养体系。有计划地选送一批企业经理(厂长)和具有一定实践经验、有培养前途的优秀经营管理人员，到国外大公司、 ...
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和社会保险及专业技术职称评聘和职业资格的管理；负责机关和直属企事业单位的人事劳资、机构编制工作。(十五)指导和管理全市建筑行业劳动保险费用统筹管理工作。( ；负责核定从事各类工程建设项目招投标代理机构、施工企业、建设．监理、项目经理等资质管理；负责建设项目报建和施工许可证的审批工作；负责竣工验收项目的 ...
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与交通行业从业准入制度、单位资质和信用体系评价制度、职业教育培训制度和企事业单位人事管理制度相衔接的机制逐步形成；交通行业职业资格工作体系更加完备，管理体制和 作用。（三）积极探索建立交通行业职业技能培训制度。积极探索建立道路运输职业经理人、物流师、汽车租赁师、机动车评估师等具有交通行业特色、符合市场 ...
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主要兴办力量。企业要把职业教育列入企业发展的中长期规划和年度计划，纳入厂长(经理)任期目标责任制；要建立职工培训制度，完善培训机构，配备专人负责，承担对本单位 。要进一步扩大职业学校和职业培训机构在联合办学、筹措资金、校内机构设置、人事任免等方面的自主权，使其真正成为依法自主开展教学、生产经营、服务等 ...
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，继续落实现有的产业政策，扶持企业发展。开展信息化教育培训，举办省级领导电子政务知识培训活动，开展项目经理、网络管理员、维护员培训活动，组织计算机技术与软件专业技术资格(水平)考前培训，联合省人事劳动保障厅共同组织实施海南计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试工作。推进《海南省信息化建设条例》和《 ...
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企业经营管理人才选拔任用方式。对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。对经理人推行聘任制，实行契约化管理。按照企业发展战略和市场取向，拓宽选人视野， 人才积极创业的经营管理人才。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，深化事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的 ...
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