、公平、公正的原则。第五条 诚信等级评定工作在劳动和社会保障部培训就业司指导下，由中国职工教育和职业培训协会（以下简称中国职协）组织实施。由中国 简称专家委员会），由政府行政部门、相关中介组织、企事业单位、民办学校、培训就业及人力资源开发等方面的专家组成。专家委员会承担以下职责：（一）组织制定诚信等级 ...
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项目管理师、电子商务师、物业管理人员、公关员、企业人力资源管理人员、心理咨询师、企业信息管理师和职业指导人员等10个职业的全国统一鉴定工作的顺利 统一登记管理。请各地按照上述要求，切实加强全国统一鉴定工作的质量督导，确保本地区鉴定工作的顺利进行。 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心二○○四年三月二十四日...
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保障事务代理、职业咨询指导、就业信息服务、职业培训，以及其他同人力资源开发与就业相关的服务和培训实体，为劳动者通过多种形式实现就业提供全方位服务。支持 市场秩序(十六)建立规范的就业登记制度。省级劳动保障行政部门要根据《劳动力市场管理规定》(劳动和社会保障部令第10号)，结合当地实际制定就业登记的具体 ...
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各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：现将《加强职业培训提高就业能力计划》印发给你们，请结合全国职业教育工作会议精神的贯彻落实，结合本地实际 加强技术技能劳动者的培养(五)依托行业、企业搞好技工培训。指导行业组织进行本行业人力资源需求预测，开展理论研究，推进培训改革；推动大型企业办好自有培训机构 ...
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，新疆生产建设兵团劳动和社会保障局职业技能鉴定指导中心：11月12-13日，我部举行了秘书、营销师(推销员)、公关员、企业人力资源管理人员、电子 做好2005年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(劳社厅函[2005]81号)和关于印发《国家职业资格全国统一鉴定质量督导技术规程(试行)》的通知》(劳社 ...
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通知》（人发[2002]58号）执行。每年度审计专业技术资格考试和评价工作按照审计署、人力资源和社会保障部以及各省（区、市）人事、审计部门当年有关要求执行 本单位专业技术岗位设置方案，组织做好本单位专业技术人员的个人申请、单位推荐和高级审计师评审结果确认等工作。 四、各省（区、市）通信管理局要严格按照 ...
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与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，建立工资分配的激励和约束机制，劳动和社会保障部于2000年11月6日下发了《进一步深化企业内部分配制度 建立以岗位工资为主的基本工资制度。按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源管理的特点，积极探索建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的 ...
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，一律以本细则为准。 财政部、国家经济贸易委员会、中共中央企业工作委员会、劳动和社会保障部、国家发展计划委员会2002年2月22日附：企业效绩评价计分表( 开发、市场营销、更新设备、项目规划、资产重组、资本筹略及人力资源等各方面的谋划和策略。(六)在岗员工素质在岗员工素质状况是指企业普通员工的文化水平 ...
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相关科研院所、高等院校、行业协会：根据中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局《关于开展2010年度全国人才资源统计的通知》（组通字〔2011〕11号 电话。三、上报材料的有关注意事项上报单位请认真填写《2010年度全国能源人才资源统计调查报表》，并请注意以下有关事项：1、统计表格请自行下载，邮箱 ...
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公平、公正的原则。第五条诚信等级评定工作在劳动和社会保障部培训就业司指导下，由中国职工教育和职业培训协会（以下简称中国职协）组织实施。由中国 简称专家委员会），由政府行政部门、相关中介组织、企事业单位、民办学校、培训就业及人力资源开发等方面的专家组成。专家委员会承担以下职责：（一）组织制定诚信等级评定 ...
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