和应用，逐步在医院实施以实际护理工作需要为基础的护士配置方法，护士人力资源管理遵循以人为本、能级对应、结构合理、动态调整的原则。优化护士结构，提高护士 ，加速临床护士向社区护士的转化；另一方面，逐步建立和完善社区护士规范化岗位培训制度，依托高等医学院校，开设社区护理专业的继续教育。同时，建立社区与医院 ...
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开发与管理的良好条件。人才是企业第一资本。 要建立有利于促进人力资源优化配置和合理流动，激励人才成长的机制， 深化企业内部劳动人事制度改革。企业应 市场秩序、完善社会保障、 促进对外开放等方面的法律、法规，推行企业法律顾问制度，严格执法监督， 为企业创造公平竞争的良好环境。 (38)建立科学的企业评价 ...
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资源部(以下简称国土资源部)2003年度预算执行情况进行了审计。并延伸审计了中国国土资源经济研究院(简称经研院)等8个直属事业单位的部分项目及资金。一、 信息披露制度。五是扩大现代信息技术在管理领域的应用，不断提升管理信息化水平。(四)加强员工队伍建设。深入实施人才战略，建立市场化的人力资源管理体制和 ...
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(具体要求见附表1)以满足稳定生产符合认证标准要求的产品；应配备相应的人力资源，确保从事对产品质量有影响工作的人员具备必要的能力；建立并保持 周期等)；d) 工厂满足《玩具类产品强制性认证工厂质量保证能力要求》的质量管理文件(初次认证时提交)及组织机构图。 3) 产品有关信息： 产品有关信息一般包括 ...
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，提出修改意见和建议，以便进一步完善后，报国务院审批下发。附：“九五”企业管理纲要（试行）（一九九六年二月）简要说明“九五”时期是改革开放和社会主义现代化建设 开发与管理的良好条件。人才是企业第一资本。要建立有利于促进人力资源优化配置和合理流动，激励人才成长的机制，深化企业内部劳动人事制度改革。企业应 ...
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，加强失业调控，努力减少失业。地方各级人民政府应当建立和落实促进就业的目标责任制度，分解落实新增就业、控制失业率、帮助就业困难人员就业、消除零就业家庭和农村 不少于40平方米建筑面积的经营服务场所；（三）有4名以上具备国家人力资源管理师、职业指导师职业资格或者经省劳动保障行政部门考核合格的职业中介专职 ...
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保障行政部门及其社会保险经办机构应当加强对职工养老保险费的征收和管理。用人单位不办理养老保险登记的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对 的社会事务负担。各级社会保险经办机构要进一步加强行业作风建设，强化管理，努力促进养老保险制度的改革。 本办法自1999年1月1日起施行，本市过去 ...
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一）《日照市统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（日政发〔1999〕39号） 1.将“一、基本养老保险的实施范围和缴费比例”中（二）的第二段 文件有关规定执行。” 7.将“四、加强养老保险基金的收缴和管理”中的第三段修改为：“各级人力资源社会保障行政部门及其社会保险经办机构应当加强对职工养老保险费的 ...
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的方式为其提供服务平台。按照医疗机构基本标准和当地区域卫生规划，充分依托现有资源组建区域性医学检查、检验中心及独立医学实验室，规范并促进社会零售药店发展，为 机制。鼓励其他有条件的地区积极探索建立和扩大基层首诊和分级医疗管理制度试点。人力资源社会保障厅、卫生厅制定双向转诊的政策措施，将医保定点医疗机构 ...
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培训改革纲要的通知》（中办发〔2010〕18号）、《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部国家公务员局2011―2015年行政机关公务员培训纲要的通知》（国 需求的培训计划。（三）实行培训计划申报审批制度。全市各级各部门要结合工作重点制订培训计划，并按照分级管理的原则向牵头部门申报审批。市级机关处级及 ...
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