强的学科带头人及一支学术思想活跃、科研业绩优秀、团结协作、结构合理的科研人才队伍。2.研究领域符合国家和省有关科技发展政策，在高技术研究领域具有明显优势 应有财务专家参加。 第十九条省科技厅、省财政厅组织专家或委托中介机构根据项目任务书和项目合同等进行全面验收，经验收合格后，正式授予《江苏省高技术研究 ...
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。劳动保障部门和有关机构要为非公有制企业、民办非企业单位和非正规就业劳动组织招聘下岗失业人员提供职业介绍和劳动保障等方面的公共服务。鼓励非公有制企业、民办 ，按照《劳动法》和其他有关规定，在平等协商的基础上与劳动者签订劳动合同，确保双方权利与义务对等。必须依法按时足额支付劳动者工资，工资标准不得低于 ...
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设施配套费。建设用地可以实行协议出让，非营利性民办医院的用地可申请划拨使用。在人才引进、技术职称评定、参加学术组织及学术活动等业务方面，与公立医院享受 的规定，申请城市职工基本医疗保险定点医疗机构资格。民办医院可自主招聘工作人员，依据聘用合同协商确定薪酬，职工可按照国家有关规定参加当地养老、失业、医疗 ...
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。 (二十三)在执行国家招生政策和不影响学生质量的前提下，支持高等学校招收委托培养生，开展“定单教育”；允许高等学校经教育主管部门批准，招收一定数量的定向生 和使用及提取付酬比例等方面享有自主权。支持高校与大中型企业之间以技术、合同和人才为纽带，开展多种形式的科技合作。政府对高校从事基础研究、技术开发 ...
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和纽带作用。各级人民政府及其部门要进一步转变职能，把适宜于行业协会行使的职能委托或转移给行业协会。在出台涉及行业发展的重大政策措施前，应主动听取和 劳动人事制度改革。行业协会要全面实行劳动合同制度，保障工作人员合法权益。建立健全岗位管理制度，完善激励机制，吸引优秀人才，优化人员的年龄、知识结构。加强 ...
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业绩考核体系。在明确所出资企业产权的基础上，确定经营目标，签定经营合同，实行资产经营责任制。把国有资产经营的近期目标与中长期目标统一起来，以 选派产权代表、董事会依法选择经营者、经营管理者依法行使用人权统一起来，采用内部竞聘上岗、社会公开招聘、人才市场选聘等多种市场化配置方式，选聘企业领导人员。抓好 ...
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项目，所取得的科技成果可以申请科技和人才奖励；(七)面向社会招聘人才，聘用人员的人事档案可以委托企业所在地政府人事部门的人才服务机构或者劳动和社会保障部门的 人员的专业技术职务任职资格评审推荐工作；(六)负责民营科技企业的科技统计、人才培训、信息咨询等工作。 第十八条政府有关行政管理部门应当依法做好对 ...
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企业投资办学的收费标准根据实际培养成本确定。非公有制企业投资办学可以面向社会自主招聘教职工，教师专业技术职务评审可以参照公办学校职务结构比例，不受指标限制， 素质培训；按照规定比例提取职工培训经费。各级政府要为非公有制企业引进和培养各类人才提供户口、子女入学等方面的政策支持。（十七）大力发展和提升社会 ...
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的比例不得低于60％。定向、委培毕业生按招生时的合同就业。（四）各市（州、地）和各用人单位要真正树立人才资源是第一资源的思想，制定引进、储备高层次 、省直及中央在甘单位、驻甘部队（武警）、外省需在我省招聘毕业生的用人单位及受非国有单位委托人事代理的有关部门每年11月底前须分别向省人事厅、省教育厅上报下 ...
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事业，协调各部门和各单位在开发区的工作。第七条开发区管委会受市人民政府的委托，行使以下经济和行政管理权限：（一）依法制定和实施开发区行政管理的具体规定 实行聘任制，工人实行合同制，并按合同规定进行管理。第二十七条开发区建立职业技术培训基地，实行培训上岗制度，经培训合格的各类人才，可优先聘用。第二十八条 ...
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