。评估结果按有关规定很有关部门核准。(五)产权转让。向区内外其他国有企业转让国有产权，可以采用划拨方式进行。采用划拨方式以外的国有产权转让，必须通过产权交易 改制工作，妥善分流安置职工。对不符合提前退休条件的在职职工，由企业按国家有关政策发给经济补偿金后即与原企业解除劳动关系，其中有就业愿望的失业人员 ...
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一的企业国有资本退至相对控股或不控股。第七条中小型企业进行产权结构多元化改组，可不再设置或保留国有股，具备条件的企业国有资本可在两到三年内全部退出。 条国有企业改制为非国有控股企业时，原企业要依法与职工解除劳动关系，按规定支付安置费或经济补偿金。改制后留用职工的经济补偿金可以折成新公司的个人股份。对拟 ...
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用人单位有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为 资源和社会保障行政部门责令改正，并由用人单位补发减少的劳动报酬；拒不改正的，受打击报复的职工可以随时解除劳动关系，由用人单位支付其年收入二倍的赔偿金，并由 ...
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之日起不得少于1年；劳动者提出终止事实劳动关系的，用人单位应当为其办理终止劳动合同手续。第三十一条劳动合同终止条件出现，劳动者在医疗期或者女职工在孕期 日以后重新就业的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，企业不再支付生活补助费。第四十七条在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金，但 ...
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和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位) 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重 ...
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和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位) 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重 ...
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户口所在地区(县)社会保险经办机构。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动(聘用)或工作关系的证明，并书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。第 ，其终止、解除劳动合同前的连续工龄，不计算为累计缴费时间。(二)1999年10月31日前失业人员符合领取失业保险金条件，但未按《北京市企业职工失业 ...
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员工，包括长期合同工、储蓄合同工和短期合同工。已与本行解除劳动关系的人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，可以提出处理建议，按照有关移送和处理的规定，移送 给予有关责任人员降级至开除处分：(一)擅自为不在进口付汇名录上的企业开证的；(二)为单证不齐、不符合开证条件的企业开证的；(三)为客户开立90天 ...
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技能培训。第五章 监督与救济第三十九条各级劳动保障行政部门，应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商制度。三方应当定期召开协调会议，就劳动 劳动保障行政部门或者人事行政部门责令改正，并补发减少的劳动报酬；拒不改正的，受打击报复的职工可以随时解除劳动关系，由用人单位支付其年收入二倍的赔偿金， ...
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条聘用合同期满或者出现双方当事人约定的终止条件，聘用合同即行终止；双方当事人经协商一致，可以解除聘用合同。聘用合同终止或解除后，聘用单位应出具终止、解除聘用 ，从1999年1月起补缴失业保险费。(二)机构改革中落聘人员，与原单位解除劳动关系后，原单位按规定参加失业保险并足额缴纳失业保险费的，可凭原单位 ...
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