强的岗位;以完成一定工作为期限的合同是指根据工作任务确定期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。(十六)符合下列条件之一的 单位可以单方解除聘用合同,但应当提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员:1、受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位 ...
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以前，企业职工全部实行劳动合同制后，可全部统计为劳动合同制职工。有关不同期限的劳动合同分别统计的问题，待国家统一修订指标时再调整。三、关于职工退休问题，同意你 高级技师的评聘）。五、关于职工的医疗期限问题。按照劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》（劳部发［１９９４］４７９号）执行。六、 ...
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，应于１９９７年底以前按劳动部《关于发布〈企业职工生育保险试行办法〉的通知》（劳部发［１９９４］５０４号）规定的缴费基数、缴费比例及给付标准修订办法 承担生育保险的医疗单位签定《生育保险服务合同》，明确服务范围、项目质量要求、收费标准、付费方式及合同期限。７．各级社会保险机构应当建立健全参保企业育龄女 ...
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规章规定执行。第十七条劳动合同条款须具有下列内容：（一）合同期限、试用期限；（二）劳动关系双方的权利、义务；（三）生产工作内容、责任；（四）生产工作时间 和医疗费。第三十八条职工患病或非因工负伤享受的医疗待遇参照国有企业职工的规定办理。第三十九条外商投资企业职工因工或非因工死亡，其丧葬费或丧葬补助费， ...
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合同时，未改变原工种、岗位的，不再约定试用期，改变原工种、岗位的，根据劳动合同期限的长短，可以约定6个月以内的试用期。试用期内未被合营(合作)企业 的14％提取中方职工福利基金，用于中方职工在职期间的医疗、福利及困难补助开支。外商投资企业应按照省人民政府的规定，提取使用中方职工住房基金。第二十七条外商 ...
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的工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况。第十二条外商投资企业必须按照国家统计法律、法规的规定，向当地劳动、统计行政部门报送劳动工资 协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。第十四条劳动合同应当以书面形式订立，必须包括下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动 ...
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机构管理暂行规定》中对民办集体科技机构的有关规定执行。上述企业或经营单位免、减税期满后，经营仍有困难的，由纳税人提出申请，税务部门可酌情再给一定期限的免、减税照顾。八、医疗卫生单位在按国家规定的岗位设置、人员结构和任职条件评定职称的限额之外，可在单位内部聘任各级各类卫生技术人员 ...
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本条例第十五条、第二十条、第二十三条、第二十四条规定的，按照国家和自治区有关医疗机构管理的规定处罚。第四十二条违反本条例第二十五条擅自增立 决定不服的，可依照国家法律、法规的规定，向上级行政部门申请行政复议，或向人民法院提出诉讼。当事人对行政处罚决定不履行而又未在法定期限内申请复议或者提出诉讼的，由原 ...
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经济补偿后终止合同，或吸收为合同制工人。第十五条临时工患病或非因工负伤的停工医疗期限，按其在本企业工作的时间确定：工作时间在三个月以内的，累计停工 法规（1）条第二十二条在履行临时工劳动合同中发生劳动争议的，按《上海市国营企业劳动争议处理实施办法》的规定办理。关联法规：地方政府规章（1）条第二十三条本 ...
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经劳动保障行政部门核准可以办理缓缴手续，缓缴期限最长不超过三个月。第十四条用人单位缴纳的基本医疗保险费，按照下列渠道列支：（一）企业在福利费中列支；（二） ，按法律、法规的规定执行。第六十七条罚款的处理，按国家和省的有关规定执行。第六十八条用人单位及其职工、定点医院、定点药店、医疗保险经办机构之间发生 ...
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