(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。关联法规：全国人大法律（1）条第二十六条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和 的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。基层工会专职主席、副主席或者委员任期期满不再担任专职工会职务的 ...
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中心的方式为：内部退养。对距法定退休年龄不足五年的下岗职工，可实行企业内部退养。“内退”后继续由企业发给生活费，并按规定缴纳社会保险费，到法定退休 人员的月工资不得低于当地最低工资标准。就业困难人员是指：男年满50周岁，女年满40周岁以上或智力、身体有残缺的，家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障 ...
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四、再就业援助政策13、各级政府要把有劳动能力和就业愿望的男50周岁，女40周岁以上就业困难的下岗失业人员作为再就业援助的主要对象，提供即时岗位援助等 ％计算，费率可按个体工商户的费率或职工原企业的费率执行，由职工个人自行确定，退休待遇按相应规定办理。职工达到法定退休年龄时，预缴专户剩余资金可返还个人 ...
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人员的工资福利待遇，并按规定调整工资，待达到法定退休年龄时再办理退休手续。机关工勤人员提前退休的条件、离岗退养的年龄以及享受的政策待遇，参照公务员 1995年以来，由专业经济管理部门及行政性公司转为经济实体的单位人员)，按照国家和省有关规定执行企业职工养老、医疗、失业等各项社会保险。养老保险按省有关 ...
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(十二)加强街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建设，充分发挥其在促进就业再就业和退休人员社会化管理服务方面的基础作用。要依托街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建立再 依照有关法律法规进行，对在孕期、产期、哺乳期的女职工等法律法规规定的其他特殊人员不得裁员。对于企业成规模裁减人员的，要制定被裁减人员的就业 ...
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聘用之日算起。(五)关于提前退(离)休的问题按照《国家公务员暂行条例》规定的退休年龄，提前1年以上办理退(离)休手续的，可在本职务工资标准内提高 本部门实际情况制定人员过渡的实施方案。3、进行宣传培训。各单位要召开全体职工大会，进行思想动员。要组织全体参加过渡人员学习邓小平同志有关干部人事制度改革的 ...
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手续费补助、呆坏账损失补助等，由人民银行苏州市中心支行会市财政部门按照已经明确的有关规定执行。3.继续鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业改制充分利用原企业 职工债务的，不得裁减人员。孕期、产期、哺乳期的女职工，不得列为裁减对象。 五、完善城乡社会保障体系，建立促进就业的联动机制(十六)建立就业与失业 ...
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补助金；(八)辅助器具费；(九)工伤康复费；(十)劳动能力鉴定费；(十一)法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。第十一条用人单位应当于次年1月31日前将本 个月计发，十级按12个月计发。第三十条五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年，本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...
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实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 兵团范围内各类企业、团场、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)应当参加工伤保险，为本单位全部 %支付。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十一条 职工因工死亡，其直系亲属按《条例》规定的标准 ...
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，并交纳社会保险费的辞职人员，按劳动合同及有关规定办理。(四)转企。事业单位职工自愿到企业工作的，从到企业之月起，参加社会保险，同原在事业单位的 的人事关系由市劳动就业局管理。三、相关政策(一)严格执行退休制度。凡到达规定退休年龄的人员须及时办理退休手续。(二)清退临时用工，为待聘人员提供上岗聘用机会 ...
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